95后人才有哪些特征?他們最喜歡哪些城市?

10月20日，澤平宏觀與智聯(lián)招聘聯(lián)合研究報告《2021年中國城市95后人才吸引力排名》正式發(fā)布，聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢

數(shù)據(jù)顯示，在95后心中，京深滬成為首選目標城市，鄭州上榜全國50強，排名第10位 。

解密：95后求職人才特征

數(shù)據(jù)顯示，我國共有約2.6億95后人口(1995-2009年出生人群，現(xiàn)為12-26歲)，勞動年齡的95后人口約2億人(16-26歲)，占2020年勞動年齡人口的22.7%。

從性別看，95后女性求職占比更高，95后、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%。智聯(lián)招聘相關負責人表示，“95后流動人才中女性占比更高，說明95后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。”

從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷，這一比例高于總體的49.1%。

從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占74.6%，遠高于總體的58.3%。

從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動人才在IT行業(yè)占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產、制造業(yè)合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。

95后人才吸引力排名發(fā)布，這一指數(shù)如何產生?

《2021年中國城市95后人才吸引力排名》中，發(fā)布95后人才吸引力城市50強。

這一指數(shù)如何產生?該負責人介紹，除了人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權結果，還選取人均可支配收入、每萬人專利授權數(shù)量和每百萬人電影院數(shù)量作為外部指標，疊加95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建95后人才吸引力指數(shù)。

針對選取的指標，該負責人解釋，“95后年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關注薪資，還關注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產業(yè)發(fā)展情況。”

京深滬首選，鄭州闖進前十

此次公布的95后人才吸引力指數(shù)中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。

數(shù)據(jù)顯示，與總體人才相比，95后更青睞省會城市。從95后人才吸引力排名情況看，部分省會城市較前期發(fā)布的總體人才吸引力排名有所提升，鄭州、濟南、西安、沈陽本次排名較前期發(fā)布的總體人才吸引力排名分別上升9、5、6、15名。

其中，鄭州95后人才吸引力指數(shù)排名第10位，其中，人才流入占比3.1%，人才凈流入占比(20%)為0.2%， 應屆生人才流入占比(15%)為2.5%， 碩士及以上流入占比(15%)為3.5%，人均可支配收入(10%)為42087元，每萬人專利授權數(shù)(10%)為32.5， 每百萬人電影院數(shù)量(10%)為10.8。

關鍵詞： 人才吸引力 求職者 首選城市 前50強名單