隨著今年初以來深圳那波疫情的結(jié)束,深圳的經(jīng)濟(jì)不斷復(fù)蘇,企業(yè)活力重現(xiàn),招聘在不斷加碼,人才依舊不斷涌入。疫情防控下深圳的高效治理能力,及城市產(chǎn)業(yè)內(nèi)在強(qiáng)勁發(fā)展動力,對人才及人口有著巨大的虹吸作用,再次彰顯出強(qiáng)有力的聚才功能。

深圳市社會科學(xué)院助理研究員趙丹博士認(rèn)為,疫情防控能力是城市治理能力尤其是基層治理能力的一種具體體現(xiàn),而相對完善的城市治理體系和治理能力能夠?yàn)榫用裉峁┌踩残?、穩(wěn)定的社會生活環(huán)境。從這個角度來說,日益完善的疫情防控機(jī)制和運(yùn)行模式肯定會提升城市對人才(勞動力)的吸引力,因?yàn)榘簿訕窐I(yè)是基本需求。中國(深圳)綜合開發(fā)研究院創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后張國平也認(rèn)為,年初那波疫情結(jié)束后,深圳的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)恢復(fù)不錯,對人才人口的吸引起到一定的作用。

A

安居

來深圳打拼,住在上沙的年輕人越來越多

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇企業(yè)活力重現(xiàn),深圳提升人才(勞動力)吸引力

2022年畢業(yè)季到來,新一批應(yīng)屆高校畢業(yè)生陸續(xù)來到深圳,剛剛畢業(yè)的于金也是其中一員,拖著行李箱、還沒找好落腳處。初到深圳時,于金有憧憬,也有忐忑。今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模首破千萬,深圳達(dá)3.7萬,較去年增加0.8萬人。

很多人來深打拼的第一站

于金是通過校招找到的工作,就職公司在車公廟附近,想找一個離公司近的地方,住了幾天旅館之后決定住在上沙。“終于有屬于自己的廚房和衛(wèi)生間了。30平方米的一室一廳,每月租金2400元,地鐵只要坐一個站就可以到公司。”于金對自己租的房子很滿意,在城市安家樂居是許多青年“急難愁盼”的問題之一。

863棟“握手樓”,5萬多居住人口,上沙村是深圳福田最大的城中村,是很多人來深打拼的第一站。這里有深圳最典型的城中村景致:邁開腿,是狹窄村道上的摩肩接踵;抬起頭,是相鄰樓棟間特有的“一線天”。

上沙實(shí)業(yè)股份有限公司董事長黃新權(quán)告訴記者,因?yàn)猷徑Ｌ顲BD,來上沙居住的年輕人越來越多了。“房價、通勤距離、良好的居住環(huán)境,吸引更多的青年選擇上沙。”他說。“前段時間的疫情對上沙影響很大,但是現(xiàn)在一切正在慢慢變好。”黃新權(quán)說。在經(jīng)歷疫情后,上沙再次恢復(fù)了市井、溫暖的煙火氣。

大樹底下棋的大爺、廣場上遛娃的阿姨、菜市場討價還價的聲音、長者慢悠悠散步……在上沙,尋找地道的生活味并不難。天后宮、懷德黃公祠……見證和記錄了上沙的歷史變遷,同時保留南粵傳統(tǒng)民俗。老式建筑和身后的高樓大廈形成鮮明對比,竟完全不覺得突兀。

這不僅是老深圳的模樣,也是上沙人的文化信仰。即使是忙碌的深漂,也能在這里找到和家鄉(xiāng)一樣熟悉寧靜的模樣,甚至能讓人忘記此時正身處異鄉(xiāng),難得獲得一份歸屬感。

深圳產(chǎn)業(yè)升級對人才需求很大

剛上市不久的深圳康冠科技也正在轉(zhuǎn)型。作為1995年就成立的公司,康冠科技從過往的代工轉(zhuǎn)型至創(chuàng)立自有品牌,加大研發(fā)力量的投入。因?yàn)殡娮影雽?dǎo)體行業(yè)發(fā)展迅猛,快速發(fā)展的康冠科技急需大量中高端人才的加入。

“疫情影響到國內(nèi)的原材料及運(yùn)輸,公司的發(fā)展有點(diǎn)影響,但整體發(fā)展很快,去年的營收比前年大幅增長。”公司負(fù)責(zé)招聘的楊小姐介紹,公司在不斷豐富產(chǎn)品類型,今年計劃招聘近千人,包括一線產(chǎn)業(yè)工人到中高端人才。在楊小姐看來,疫情不會影響到公司發(fā)展的根本,深圳本身的人才吸引力很強(qiáng),公司發(fā)展所提供的平臺寬廣,所以并不擔(dān)心招聘不到人才。

深圳市社會科學(xué)院助理研究員趙丹博士認(rèn)為,疫情防控能力是城市治理能力尤其是基層治理能力的一種具體體現(xiàn),而相對完善的城市治理體系和治理能力能夠?yàn)榫用裉峁┌踩残?、穩(wěn)定的社會生活環(huán)境。從這個角度來說,日益完善的疫情防控機(jī)制和運(yùn)行模式肯定會提升城市對人才(勞動力)的吸引力,因?yàn)榘簿訕窐I(yè)是基本需求。

中國(深圳)綜合開發(fā)研究院創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后張國平也認(rèn)為,今年初那波疫情結(jié)束后,深圳的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)恢復(fù)不錯,對人才人口的吸引起到一定的作用。深圳吸引的人口比較年輕,吸引的理工類人才也較多。這也是因?yàn)樵谏钲诋a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展階段,尤其是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展政策對具有一定經(jīng)驗(yàn)的社會人才需求很大。

B

樂業(yè)

深圳科創(chuàng)企業(yè)形成系統(tǒng)性的培養(yǎng)體系

吸引的多為年輕、學(xué)歷高、闖勁足、處在成長階段的人才

初到深圳,于金對南方的環(huán)境還有些不適應(yīng)。但對她來說,最幸福的莫過于下班之后在樓下的面館吃一碗“有家鄉(xiāng)味”的燴面。“我現(xiàn)在還處于實(shí)習(xí)期,收入并不高,賺的錢剛剛好夠用。畢業(yè)之后選擇來深圳,是因?yàn)橛X得這里足夠大,大到可以放下所有人的夢想。”她說。

一份報告顯示,中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)中京滬深位居前三。智聯(lián)招聘5月17日公布的《中國城市人才吸引力排名:2022》顯示,深圳和廣州互為人才來源城市的第1位。人才流入深圳主要因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度相對較快、創(chuàng)新發(fā)展水平高。

近兩年人才集聚趨勢明顯

就深圳而言,2017-2021年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%,近兩年人才集聚明顯,主因是深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高,引才留才能力強(qiáng)。

6月12日下午,在深圳市人力資源和社會保障局、深圳大學(xué)聯(lián)合主辦的2022年深圳大學(xué)就業(yè)(實(shí)習(xí)/見習(xí))校園招聘會上,現(xiàn)場互動活躍,反響熱烈,共吸引1800名畢業(yè)生進(jìn)場求職,用人單位收到簡歷3228份,初步達(dá)成就業(yè)意向率35%。企業(yè)反饋良好,部分企業(yè)收到的簡歷有40%～50%可以進(jìn)入二面。

“這一次招聘會很成功,現(xiàn)場走訪了不少企業(yè)HR,他們表示深大學(xué)生很熱情,效果很滿意,收獲頗豐,今后會多來,有效增進(jìn)了校企合作。”校方認(rèn)為參會企業(yè)整體質(zhì)量、崗位與專業(yè)匹配度都較高。

從2022屆大學(xué)應(yīng)屆生招聘需求城市來看,深圳新發(fā)職位位居第三。獵聘5月28日發(fā)布的《2022應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示,2021屆、2022屆海外留學(xué)應(yīng)屆生投遞簡歷中,深圳也是位居全國第三。

對消費(fèi)、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等有巨大的推動作用

在張國平看來,深圳華為、大疆、騰訊等頭部、科技型企業(yè)比較多,對應(yīng)屆生招聘需求量大,已經(jīng)形成系統(tǒng)性的培養(yǎng)體系,年輕的應(yīng)屆生也可以通過接受系統(tǒng)性培訓(xùn),在產(chǎn)業(yè)梯次中一步步升級。

6月12日的2022年深圳大學(xué)就業(yè)(實(shí)習(xí)/見習(xí))校園招聘會上,招聘企業(yè)有正威集團(tuán)、大疆、大族激光、順豐、西門子、中興通訊等120家優(yōu)質(zhì)單位參會,涵蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、生物醫(yī)藥、電子技術(shù)、房地產(chǎn)等20余個行業(yè),提供超4000個就業(yè)崗位。其中硬件工程師、嵌入式軟件工程師、電氣工程師等技術(shù)類崗位,以及管理培訓(xùn)生、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源等職能崗位的需求量較大。企業(yè)薪酬范圍主要集中在6000-15000元,平均薪酬達(dá)10972元。

由于深圳人口承載力有限,根據(jù)《深圳市國土空間總體規(guī)劃(2020-2035年)》(草案),2035年深圳常住人口或?qū)⒖刂圃?900萬。“七普”數(shù)據(jù)公布后,深圳也開始控制人口有序增長。在張國平看來,深圳人口人才增長非常明顯,2021年的人口普查數(shù)據(jù)顯示,10年時間,深圳人口流入713.65萬,成為珠三角,廣東省,乃至全國的人口流入最強(qiáng)的城市。吸引的多為年輕、學(xué)歷高、闖勁足、處在成長階段的人才,這對消費(fèi)、市場、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都有巨大的推動作用。

“從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來說,疫情結(jié)束后,深圳穩(wěn)經(jīng)濟(jì)的4個‘30條’從宏觀層面對經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)、提振作用明顯,這也直接吸引了人才的流入。”張國平還提到,在調(diào)研中,深圳通過大型科學(xué)裝備、實(shí)驗(yàn)室、研究院等載體招聘吸引大量的博士,還有興建大量的大學(xué),都在吸引大量的中高端人才。

C

提升

在這里有更多的成長與發(fā)展機(jī)會

深圳對年輕人吸引力強(qiáng),在一線城市中人口結(jié)構(gòu)最年輕

人口是經(jīng)濟(jì)社會活動的基礎(chǔ),青年人才更是第一資源,隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。疫情結(jié)束后,深圳復(fù)蘇的經(jīng)濟(jì)提供更多的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展平臺,吸引人才蜂擁而入。人才也帶來了發(fā)展的動力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。智聯(lián)招聘公布的《中國城市人才吸引力排名》中,深圳在一線城市中人口結(jié)構(gòu)最年輕,15-59歲人口占比為79.5%,高于北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。

成長和展示夢想的平臺

事實(shí)上,政府也在不斷發(fā)力。深圳市人社局后續(xù)將繼續(xù)瞄準(zhǔn)重點(diǎn)群體強(qiáng)化精準(zhǔn)幫扶,發(fā)揮市場化就業(yè)主渠道作用,牽頭舉辦校園招聘暨網(wǎng)絡(luò)招聘月活動10場,其中線下校園招聘活動4場,專題網(wǎng)絡(luò)招聘活動6場。

為進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,加大就業(yè)崗位供給,深圳多方合力開展2022屆高校畢業(yè)生校園招聘專項(xiàng)行動。深圳的教師招聘也在火熱進(jìn)行中。南山區(qū)、龍華區(qū)相繼發(fā)布“2022年上半年面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師公告”,招聘總?cè)藬?shù)超390人,吸引了眾多畢業(yè)生參加應(yīng)聘。

南山區(qū)育才二小龔振校長表示,學(xué)校今年招聘一名道德與法治學(xué)科教師,報名依然火熱。報名學(xué)生認(rèn)為,深圳是一個充滿活力的城市,在這里工作、生活,將會有更多的成長與發(fā)展機(jī)會。有些學(xué)生的學(xué)兄學(xué)姐到深圳的學(xué)校工作后,都有良好的發(fā)展,所以極力鼓勵他們投身深圳教育。

作為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生,育才二小新秀老師李欣然去年來到深圳開啟自己新的人生。她認(rèn)為:“鵬城,這是一座每個人都可以找到自己的位置的‘理想之城’。”深圳第二外國語學(xué)校語文老師李麗萍,2021年畢業(yè)于廈門大學(xué)中文系。她說:“感謝深二外,為我提供成長和展示夢想的平臺。感謝深圳這座城市,接納每一位愿意拼搏的年輕人。”

四個因素促使人才用腳投票

張國平說,和一線城市、新一線城市相比,深圳對年輕人吸引力強(qiáng),常住人口平均年齡32.5歲,這在一線城市、新一線城市中都是最年輕的。深圳自身大學(xué)不多,但吸引了大量來自外地優(yōu)秀的大學(xué)生,因?yàn)樯钲谟羞m合的就業(yè)生活環(huán)境,人才也都是用腳在投票。

張國平還提到,自己在海外呆了10多年,認(rèn)識不同的朋友,很多人最后不約而同在深圳相聚,這說明深圳的吸引力很強(qiáng)。一是深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度處在全國前列,電子信息產(chǎn)業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等吸納大量人口,處在上升期;二是深圳移民文化氛圍濃厚,政策透明寬松,對人才也有吸引力;三是深圳處在大城市群、大灣區(qū)城市群中,來深圳的人可以有很多的選擇,深圳也可以聚攏周邊的人口;四是深圳有相對低廉的居住環(huán)境,城中村生活成本不高,承載了大量的人口。

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