日前，一名48歲男子寫給上海市政府的失業(yè)求助信引發(fā)熱議。寫信者王先生自稱高學(xué)歷，曾任職外企高管，但失業(yè)3年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領(lǐng)政府發(fā)放的微薄失業(yè)金，加上偶爾掙到的咨詢費及家里有限的儲蓄勉強度日”。王先生還表示，“我們這些人的退休年齡可能將被延遲到65歲，那就意味著我這樣的中年人至少還需要工作十多二十年才能正常退休。”

上海市人力資源和社會保障局回復(fù)稱，已安排王先生所在的松江區(qū)就業(yè)促進中心與其對接。而松江區(qū)就業(yè)促進中心相關(guān)負責(zé)人向媒體表示確有此事，聲稱今年4月已協(xié)助王先生找到一份民企工作，擔任市場部副總，但他做了一個月就覺得不合適，沒做了。

工作得而復(fù)失，一直找不到合適崗位，究其原因，可能有幾方面：一是年紀偏大，而35歲以上求職者增加，是近年來出現(xiàn)的新趨勢;二是學(xué)歷偏高，難找匹配的崗位，某些企業(yè)出于對高人工的顧慮，不太愿意招聘王先生這種層次的求職者;三是職業(yè)轉(zhuǎn)軌帶來的“文化不適”，從外企到民企，無論是職業(yè)要求、企業(yè)文化還是工作氛圍，都有巨大變化，水土不服，以及隨之而來的求職者自我心理調(diào)整，都不是那么容易。

與人們想象中的不同，像王先生這樣有職業(yè)素養(yǎng)，有專業(yè)能力，也有社會閱歷的人，本不是勞動就業(yè)部門主要幫扶的對象。而隨著勞動力市場的變化，以及職業(yè)更新速度的加快，像王先生這類年近半百面臨職業(yè)轉(zhuǎn)軌的人，恐怕未來會越來越多。而如今招聘市場上又存在著“35歲以上不招”的潛規(guī)則，除了涉嫌年齡歧視，也是對于勞動力資源的巨大浪費。如何在人口紅利趨減甚至消失的情況下，為中年求職者爭取更平等的再次就業(yè)機會，是主管部門亟待考慮的議題。

當然，從求職者的角度，心態(tài)的轉(zhuǎn)變也很重要。我們一直提倡黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，職場的勞動者“能上能下”也應(yīng)該成為一種常識。從好的方面看，這位王先生的家庭條件應(yīng)該算比較好的，盡管在一線城市生活壓力大，但失業(yè)3年都還有飯吃，比上不足，比下還算有余。對他而言，生活中最迫切的議題，是需要處理原有的社會地位、職業(yè)尊嚴和生活水平的下降可能帶來的心理落差。說白了，他的“我執(zhí)”在于不甘心——就算一切“歸零”又如何?想想褚時健，70出獄都可以東山再起，成為一代“橙王”。“天無絕人之路”這句老話，還是應(yīng)該時不時用來為自己打氣。

有人可能覺得，王先生履歷良好、中英文俱佳，上網(wǎng)向市長抱怨求助，不是應(yīng)有的體面之舉，明明可以自救，卻要開口求人。對此我不大同意。我理解，王先生開口求助，本身是一種自我疏壓之舉。我們常常只看到失業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力，卻看不到失業(yè)背后的精神壓力。在這個意義上，我們的市長信箱、促就業(yè)部門，應(yīng)該多包容這類“看似沒必要”的求助聲音，同時多提供失業(yè)后的心理輔導(dǎo)，為中年失業(yè)者重新就業(yè)助一臂之力。

關(guān)鍵詞： 中年失業(yè) 高學(xué)歷 求職者 心態(tài)轉(zhuǎn)化