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考公考編面試真的公平嗎？

2023-08-21 06:11:44來源： 沈秀麗

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做過人力資源管理的人，都熟悉一句話，那就是：賽馬者不相馬。

在招聘過程中，最忌諱的就是參與賽馬的人，去充當(dāng)伯樂，給人面試。舉個(gè)例子說，比如，公司要招聘一批大學(xué)生技術(shù)人員，人力資源部初步篩選簡歷后，把應(yīng)聘者約到公司，同時(shí)，人力資源部門找了幾個(gè)公司內(nèi)部的工程師去給他們面試。結(jié)果，其中有個(gè)大學(xué)生非常優(yōu)秀，幾位工程師都感受到了競爭壓力。最終，這位最優(yōu)秀的大學(xué)生被淘汰了。

那要讓應(yīng)聘技術(shù)員的求職者面試更公平，最好的辦法，自然是由未來在技術(shù)線路線上不參與職位競爭的人力資源部門的人來充當(dāng)相馬者。

同樣道理，要讓考公考編真正實(shí)現(xiàn)公平競爭，那么，在面試環(huán)節(jié)，應(yīng)該由人社局的人來進(jìn)行面試、選拔人才。而不是讓那些，將來極有可能和應(yīng)聘者成為職場競爭對手的已入職多年的人來進(jìn)行面試。

有人說，考公考編是最公平的。因?yàn)樗忻嬖嚬俣际菑膭e的地方抽調(diào)過來面試的。面試官事先都不知道自己要去哪里，給誰面試。但是，這種方式，有一個(gè)問題。那就是，雖然應(yīng)聘者直接的競爭對手不參與面試，但當(dāng)這樣的面試已經(jīng)形成固定形式，用來選拔新人，那么，凡是參與面試的考官，就有可能大家心照不宣，為了自己的職業(yè)安全，把真正優(yōu)秀的，有競爭力的人，扼殺在搖籃中，根本不讓真正有競爭力的人進(jìn)入他們這個(gè)職場。

這就好比，之前，有人說的，幾代以內(nèi)的親人，不能被安排進(jìn)煙草，那人家手里有權(quán)的人，可以相互照顧彼此的孩子。而放在我這里說的，招聘、面試、選拔中，人家有權(quán)的人一樣可以相互幫助別人，除去潛在的職場競爭對手的。

所以我說，考公考編的面試環(huán)節(jié)，即使是調(diào)用異地的人來面試，也未必能夠保證公平。要保證面試公平，應(yīng)該由不參與賽馬的人社局的人，來充當(dāng)伯樂，統(tǒng)一組織面試選拔。

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