來源：e公司

周中順風(fēng)順?biāo)?，搭上毫米波雷達概念一度大漲超30%的越博動力，在周五卻連吞苦果。先是股價大跌近10%，隨后越博動力晚間披露公告稱，公司遭已被罷免的董事長李占江起訴，要求確認其仍具有越博動力董事長資格。

(資料圖片)

李占江上一次在越博動力露面的經(jīng)歷并不愉快。當(dāng)時他帶著50人強占董事會會議室，雙方發(fā)生肢體沖突，導(dǎo)致越博動力3名員工負傷。

前董事長提起訴訟

李占江是越博動力前董事長，其要求確認無效的議案核心內(nèi)容，即董事會、臨時股東大會罷免其董事及董事長職務(wù)，補選賀靖、周學(xué)勤為公司董事。

不過細看條文，李占江的訴訟理由頗有互為矛盾的嫌疑：

在請求確認董事會決議無效的訴訟理由中，李占江強調(diào)股東大會的重要性。他認為“根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)由股東大會作出決議，被告董事會無權(quán)以決議形式罷免原告董事資格并選任非獨立董事”。

在請求確認股東大會決議無效的訴訟理由中，李占江則又強調(diào)董事會的重要性。他認為“董事長的罷免亦應(yīng)當(dāng)由董事會過半數(shù)表決，而被告通過股東大會決議罷免原告董事長職務(wù)，內(nèi)容違反《公司法》之規(guī)定”。

對于本次訴訟，越博動力回應(yīng)稱：本次訴訟事項尚處于立案階段，尚未開庭審理，由于本案涉及決議撤銷糾紛，其判決結(jié)果預(yù)計不會對公司本期利潤或期后利潤造成直接影響，如法院一審判決原告勝訴并支持原告所提訴訟請求，可能會影響公司董事會的人員構(gòu)成，進而間接影響公司經(jīng)營管理的決策和日常經(jīng)營的穩(wěn)定性，公司將視情況決定是否提出上訴。

去年曾上演全武行

這并不是李占江第一次表達對其個人被罷免的反對。事實上，在2022年12月7日董事會召開當(dāng)天，李占江就以激烈的方式“強烈地”表達了對被罷免的反對——他召集非公司人員超過50人，占領(lǐng)董事會會議室，并與公司員工發(fā)生了肢體沖突。

根據(jù)越博動力前期公告，當(dāng)天李占江及其配偶李瑩，召集社會人員合計超過50人（均非公司員工）占領(lǐng)即將召開董事會的會議室，試圖阻止公司董事會的正常召開。期間，社會人員（其中一人攜帶管制器械）率先毆打公司員工，引發(fā)肢體沖突，導(dǎo)致公司 3 名員工負傷。警察到場后，將滯留現(xiàn)場的社會人員帶走，并沒收了管制器械。

越博動力稱，在此事過后，公司收到南京總部合計124名核心員工聯(lián)合發(fā)表聲明。聲明稱，堅決支持公司董事會改選和變更經(jīng)營管理層，堅決抵制一切影響公司發(fā)展和損害員工合法權(quán)益的任何尋釁滋事行為。

為什么越博動力一定要罷免李占江？李占江又為何如此不滿？

越博動力方面解釋，李占江存在個人債務(wù)危機，債主包括公司員工、小貸公司等各個方面。李占江忙于應(yīng)對債權(quán)人，導(dǎo)致公司的營業(yè)收入、凈利潤和凈資產(chǎn)均出現(xiàn)持續(xù)大幅下滑。并且，李占江作為上市公司員工持股平臺的執(zhí)行事務(wù)合伙人，存在未按照合伙協(xié)議約定履行內(nèi)部決策程序而擅自辦理了部分股份質(zhì)押、向第三方借款。

在罷免事件發(fā)生前，越博動力曾披露，李占江已交出公司實控權(quán)。根據(jù)公告，李占江等將所持公司合計29.42%股份的表決權(quán)委托給潤鈿科技行使，使賀靖成為公司實際控制人，各方簽署了《表決權(quán)委托協(xié)議》。據(jù)了解，賀靖為越博動力的客戶之一，其代表上市公司債權(quán)人提出了解決上市公司經(jīng)營困境的方案，該方案獲得了上市公司銀行債權(quán)人的支持。

而李占江方面則表示，他與賀靖之間的表決權(quán)委托協(xié)議，不是平等自愿原則下經(jīng)過商業(yè)談判所達成的，他只是在脅迫之下，按照賀靖方面要求在其已經(jīng)擬定好的《表決權(quán)委托協(xié)議》上簽字，所以該《表決權(quán)委托協(xié)議》是非法的，依法應(yīng)予撤銷。越博動力對此回應(yīng)稱，李占江未對上述表述的來源及依據(jù)做出說明，或提供任何相關(guān)證明文件。

如今，雙方即將對簿公堂，屆時誰是誰非，或?qū)⒂幸粋€清晰的答案。

責(zé)編：朱雨蒙

校對：高源

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