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□覃天霖（常德市武陵區(qū)委組織部）

前段時(shí)間，工作中遇到了些許難題與阻礙，在同年輕干部的對(duì)話中引發(fā)了筆者下列思考——年輕干部應(yīng)該如何面對(duì)工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)？真正學(xué)會(huì)成長是在哪一刻？勇往直前還是適時(shí)放棄？心態(tài)該如何調(diào)整？都知道，成長的過程總會(huì)經(jīng)歷九九八十一難，年輕干部當(dāng)學(xué)會(huì)理性判斷、沉著應(yīng)對(duì)、踔厲奮發(fā)。

充分理解擔(dān)當(dāng)?shù)暮x。逢山開路，遇水搭橋是黨對(duì)各級(jí)黨員干部的基本要求，也是必須弘揚(yáng)的擔(dān)當(dāng)精神，年輕干部不應(yīng)讓它“褪色”。然工作推進(jìn)的過程中，會(huì)因種種原因滋生放棄的念頭，此時(shí)，主動(dòng)出擊、欣然面對(duì)，往往比被動(dòng)接受的效果好得多?；鶎庸ぷ鞒３？康氖嵌鄶D時(shí)間和勤學(xué)技能，如何做到“忙里偷閑”式的主動(dòng)學(xué)習(xí)，靠的是干部自身意志力與責(zé)任心，利用實(shí)踐環(huán)境，將先進(jìn)的基層治理方法全盤吸收，是漫長的過程，也是培養(yǎng)自身心性的過程。年輕干部在面對(duì)困難時(shí)，無論委婉拒絕、硬“剛”領(lǐng)導(dǎo)還是一拖到底都實(shí)屬下策，想方設(shè)法攻克難題、化解矛盾，在逆境中錘煉意志、健全品格、展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)是當(dāng)代年輕干部必須認(rèn)真攻克的課題。

珍惜每次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?；钤谑孢m圈是生物的本能，每個(gè)人都有惰性。且不說信仰，有人覺得太飄渺；不談理想，有人覺得太虛無；不論成就，有人覺得太遙遠(yuǎn)。那咱就從崗位與職責(zé)談起。要知道資源是有限的，每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)都是崗位給予個(gè)人的，每一次機(jī)會(huì)的背后，都有更多人傾注感情與汗水，走過場(chǎng)式的學(xué)習(xí)既是對(duì)執(zhí)教者的不尊重，更是對(duì)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。黨員干部當(dāng)謹(jǐn)記機(jī)會(huì)來之不易，需時(shí)刻遵循習(xí)近平總書記的諄諄教誨，“一定要珍惜光陰、不負(fù)韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高”。特別是對(duì)于當(dāng)下組織寄予厚望、傾注了更多資源的選調(diào)生群體，從學(xué)校步入工作崗位不久，還貼有“年輕有為”的標(biāo)簽時(shí)趁熱打鐵，如饑似渴地學(xué)，只此這般才對(duì)得起自己的崗位、自身的付出和人民的期盼。

少一些抱怨，常懷感恩之心。基層的確是苦一些、累一些，但正因如此，才更加磨練人的心性、鍛煉人的能力、考驗(yàn)人的定力。被情緒掌控的人是懦弱的，在工作中，解決問題與困惑的道路不止一條，切記不要在氣頭上做決策，冷靜思考、理性判斷后的結(jié)果往往會(huì)更好。也不要抱怨，治愈委屈與不公的“良藥”與抱怨無關(guān)。反之，欣然接受、迎難而上、闖關(guān)練級(jí)、擊倒“大Boss”從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的故事往往被廣為流傳。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！蹦贻p干部實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程一定是曲折的，但切記是崗位給予了我們施展拳腳的舞臺(tái)，要感恩崗位的賦予，不負(fù)黨和人民的信任。行而不輟，未來可期，年輕干部們，少一些抱怨，常懷感恩之心，彼時(shí)，再回首走過的路、越過的坎，一定會(huì)感激曾經(jīng)的自己。

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