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律所通告拒聘川大畢業(yè)生,難過(guò)情理與法律之“門”_今日熱議
2023-06-27 15:18:53來(lái)源: 錢江晚報(bào)

潮新聞客戶端 特約評(píng)論員 汪江連

6月25日,北京一律所發(fā)布通告稱,鑒于四川大學(xué)對(duì)張姓同學(xué)的處理,認(rèn)為該校畢業(yè)生品質(zhì)難以信服,故不再招聘該校畢業(yè)生。此前,四川大學(xué)學(xué)生張某因造謠大叔偷拍,在大叔自證清白后仍在網(wǎng)上發(fā)表虛假事件和宣泄情緒,最終被川大給予留校和留黨察看處分。


【資料圖】

筆者認(rèn)為,該所的做法于法無(wú)據(jù)、于理不通、于情不義,實(shí)難通過(guò)情理與法律之“門”。

首先,該所做法難過(guò)“法律之門”。一則,它是不符合憲法上平等權(quán)原則和規(guī)定的。平等權(quán)明確對(duì)公民的基本權(quán)利不得進(jìn)行不合理的限制,勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利,其具體呈現(xiàn)為平等就業(yè)權(quán)利,凡屬于基于不合理的差別待遇,都構(gòu)成歧視。

再則,它不符合勞動(dòng)與就業(yè)法律規(guī)范的原則和規(guī)定。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,具體表現(xiàn)為反對(duì)各種不合理的就業(yè)歧視。用人單位無(wú)差別、不加區(qū)分地將一所大學(xué)打入另冊(cè),意味著不合理地剝奪了這所大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì);不做任何實(shí)質(zhì)判斷,僅因人家“學(xué)源”身份而拒聘,顯屬不合理、不公正的顢頇之舉。勞動(dòng)法是社會(huì)法,它內(nèi)含大量公法規(guī)范,這些規(guī)范本身給用人單位課加法定義務(wù),屬于強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位不得違反,否則,輕則處分,重則處罰。律所原本是法律人聚集之地,理應(yīng)懂法守法,豈可圖一時(shí)之快,逾越法律的邊界。

其次,該所做法難過(guò)“情理之門”。該所此做法于情理上也極為不妥,甚至顯得“蠻橫”。且不說(shuō),該生已經(jīng)被學(xué)校予以處罰,其不當(dāng)行為業(yè)已付出代價(jià),哪怕該生有德性之缺陷,也至多僅對(duì)其個(gè)人予以“排除禁止”(當(dāng)然,即便該生有此過(guò)往,也不構(gòu)成歧視就業(yè)的理由)。律所一竿子把四川大學(xué)所有的畢業(yè)生都掃了進(jìn)去,這不擺明了是“連坐”嗎?現(xiàn)代社會(huì),一個(gè)人與一個(gè)單位是可適度區(qū)分對(duì)待的,不應(yīng)拿“群體”去評(píng)價(jià)乃至苛責(zé)“個(gè)體”,更不可因“一人之過(guò)”而波及群體的“無(wú)辜者”。與此同時(shí),在邏輯上該律所的做法和說(shuō)法也情理不通。何以見(jiàn)得因張姓同學(xué)的行為,川大的處理做法,就得出該?!爸螌W(xué)態(tài)度不高”,進(jìn)而得出該校畢業(yè)生品質(zhì)“難以讓社會(huì)信服”呢?從“個(gè)別”推導(dǎo)出“全部”是不符合形式邏輯,也不符合辯證邏輯的。邏輯上站不住的事情,自難得到正向評(píng)價(jià)。

最后,跳出情理法和該事件本身來(lái)看,有人認(rèn)為,一家律所有自己的招人“原則”,與他人何干?甚至在自媒體時(shí)代,想刷點(diǎn)流量、蹭點(diǎn)熱點(diǎn),不可以嗎?的確,合法合規(guī)地蹭熱度、刷流量,公眾是予以寬容的。然而,該律所的做法卻不在此列。因?yàn)樗治g了我們社會(huì)好不容易形成的法治共識(shí)之基石,那就是平等原則與精神在勞動(dòng)與就業(yè)領(lǐng)域的深化與內(nèi)化。

盡管我們深知,該律所的通告形式意義大于實(shí)質(zhì)意義,其動(dòng)因與出發(fā)點(diǎn)原本未必是“就業(yè)歧視”;甚至,不排除該所主任是基于正義感而為。但須牢記,現(xiàn)代文明的核心精神之一是平等,平等的反面是歧視。我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻警惕那些抽象的“歧視言論與主張”。

再退一步講,設(shè)若該律所主任僅以個(gè)人身份表達(dá)自我某種“憤慨”,抑或在內(nèi)部律師倫理教育中譴責(zé)川大以及該生的“不當(dāng)表現(xiàn)”,都是可以寬容的。然則,律所是用人單位,其涉及招聘的公告或言論,就都是“單位行為”,都在憲法和勞動(dòng)法的規(guī)范“射程”(涵攝)內(nèi),都必須通過(guò)憲法上平等權(quán)規(guī)范尤其是勞動(dòng)法律之門。

平等是一種精神,也是一種原則,更是一種可具體化的規(guī)則,在涉及平等就業(yè)和禁止歧視上,任何用人單位概莫能外,不僅行為上要尊奉,言論上也不可背離;作為一家律所,法律職業(yè)共同體的重要一員,更應(yīng)謹(jǐn)言、慎行。

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