為鼓勵(lì)生育，全國(guó)各地紛紛出招。據(jù)報(bào)道，目前，已有20余省份相繼啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修訂工作，并推出系列鼓勵(lì)生育措施，如延長(zhǎng)生育假、增設(shè)育兒假等。

生育福利“加碼”，值得叫好。但坊間也傳來(lái)了分貝越來(lái)越高的擔(dān)憂聲：延長(zhǎng)生育假，會(huì)加劇職場(chǎng)性別歧視嗎?這并非杞人之憂。

粗略看，產(chǎn)假與生育保險(xiǎn)掛鉤，通常由社保機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)放生育津貼，用以支付職工工資，而生育假的津貼資金等，則大都由企業(yè)單位承擔(dān)。換言之，多地延長(zhǎng)生育假，初衷良好，但似乎有慷企業(yè)單位之慨的嫌疑。畢竟，延長(zhǎng)生育假涉及的津貼、工資等，對(duì)于企業(yè)特別是民企來(lái)說(shuō)，這是一筆看得見的“賠本買賣”。企業(yè)出于維護(hù)自身權(quán)益的本能，在實(shí)際操作中對(duì)那些適婚適育的女性往往會(huì)“低看一眼”，客觀上加劇了女性就業(yè)難。

但是，無(wú)需站在道德高地上譴責(zé)企業(yè)的做法。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，他們不愿意消化生育假增加帶來(lái)的成本，實(shí)屬正常。特別是一些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，恐怕難以克服生育假帶來(lái)的發(fā)展掣肘。

生育假不能一延了之，更不能把成本全都推給企業(yè)。事實(shí)上，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》已提出：“支持有條件的地方開展父母育兒假試點(diǎn)，健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。”不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論增設(shè)育兒假還是延長(zhǎng)生育假，都需提前構(gòu)建成本分擔(dān)機(jī)制，既然是分擔(dān)，就得由多個(gè)責(zé)任主體來(lái)?yè)?dān)著，而不能僅由企業(yè)擔(dān)著。

如何分擔(dān)生育成本?有專家建言，可引入社會(huì)力量，活化使用社保基金以分擔(dān)生育成本;還有專家認(rèn)為，政府部門可通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施，減輕企業(yè)雇用女職工的顧慮。這些建議都富有真知灼見，值得相關(guān)部門參照。無(wú)論采取哪種方式，都要考慮必要和可行，最大程度平衡多方利益訴求，以取得多贏。

其實(shí)，鼓勵(lì)生育不必僅在生育假上做文章。降低生育、養(yǎng)育、教育成本，可操作的空間很廣闊。多出臺(tái)一些含“金”量高的措施，多出些讓老百姓心頭一動(dòng)的高招，才能取得實(shí)效。

關(guān)鍵詞： 生育福利 延長(zhǎng)生育假 職場(chǎng)性別歧視 經(jīng)營(yíng)者