12月6日，湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室印發(fā)《〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉有關(guān)問(wèn)題解答》的通知針對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威解答。

一、關(guān)于生育子女?dāng)?shù)量問(wèn)題

問(wèn)：一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女，是以生育子女?dāng)?shù)量還是以生育胎次計(jì)算?

答：以生育子女的數(shù)量計(jì)算，不是以生育胎次計(jì)算。

問(wèn)：再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計(jì)算?

答：再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。再婚夫妻生育子女的數(shù)量，按照再婚后夫妻共同生育的子女?dāng)?shù)計(jì)算，可以生育三個(gè)子女。

問(wèn)：收養(yǎng)的子女是否納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)量?

答：夫妻再生育子女時(shí)，收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

二、關(guān)于產(chǎn)假、婚假問(wèn)題

問(wèn)：婦女產(chǎn)假的期限如何計(jì)算和確定?

答：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)休假之日起按照自然日連續(xù)計(jì)算，包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

問(wèn)：修改后的《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定實(shí)施日期和適用人群如何界定?

答：《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定自2021年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為自《條例》公布之日(含當(dāng)日)起準(zhǔn)備休假或正在休假的符合生育條件的產(chǎn)婦?！稐l例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦，相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補(bǔ)休。

問(wèn)：符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，如何享受延長(zhǎng)婚假?

答：符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假，具體辦法由省人民政府制定。

三、關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間問(wèn)題

問(wèn)：修改后的《條例》關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定實(shí)施日期和適用人群如何界定?

答：《條例》關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定，自2021年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為當(dāng)年內(nèi)準(zhǔn)備休假或正在休假的符合條件的對(duì)象。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

問(wèn)：配偶護(hù)理假的期限如何計(jì)算和確定?配偶護(hù)理假期間享受哪些待遇?

答：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護(hù)理假。休假時(shí)間不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

問(wèn)：育兒假的期限如何計(jì)算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

問(wèn)：照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間如何確定?

答：對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間;對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。護(hù)理時(shí)間不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

問(wèn)：產(chǎn)假、婚假、配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間請(qǐng)假需要哪些程序?

答：應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后按規(guī)定銷假。

關(guān)鍵詞： 新增產(chǎn)假 再婚夫妻 延長(zhǎng)產(chǎn)假 重點(diǎn)問(wèn)題