2月14日，重慶的小劉入職一家公司，主要工作是處理日常行政和人事事務，其中包括日常接待工作。2月28日，公司負責人要求小劉下班后一起去宴請客戶。小劉認為自己的工作職責并不包括這一項，因此拒絕。沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，入職半個月來的工資報酬也沒有支付。(據3月8日 光明網)

僅僅從“不服從工作安排”的角度看，似乎是沒有問題的。你在一家單位上班，豈能不聽“招呼”?但是，我們也需要看清楚的是，“工作安排”也分為兩種情況，一種是“正確的安排”，一種是“錯誤的安排”。“正確的安排”當然不能拒絕，因為合理合法還合情。但是“錯誤的安排”就不能來者不拒了，也就沒有“聽話”的基礎了。領導有著領導的權力，但是領導的權力也不是無邊無際的，也不是拿來胡來的。

從事情的來龍去脈來看，需要追問的是“8小時之外的時間”到底屬于誰?對于用人單位來說，“8小時之內的時間”屬于上班的時間，當然是干工作的時間。而“8小時之外的時間”就不再是上班的時間了，這個時間段是屬于職工個人的，這個時間如何支配那就必須是“職工說了算”，而顯然不能是“領導說了算”。

當然，“8小時之外的時間”也是可以商量的。比如單位確實有重要的事情需要加班加點，這個時候職工也需要理解一下。但是即便如此也需要守住一個底線，那就是也需要“與職工商量著來”，決定權依然在職工的手里，因為“8小時之內”的工作職工已經完成了，履行了合約義務。簡單一句話：你給的加班費再多，是不是“愿意要”還得職工說了算!又何況，“拒絕應酬被開除”還那么不合情理?“應酬”不是工作的必須，任何人都有權力選擇是不是參加，而不是被逼著陪領導喝酒，陪客人唱歌!

現實生活里，侵犯8小時之外權益的現象十分普遍：有的單位規(guī)定，下班后手機必須暢通;有的單位規(guī)定，下班后的微信群信息必須2分鐘回復;有的單位規(guī)定，必須無條件隨叫隨到;有的單位甚至是晚上12點在工作群里布置工作、發(fā)布信息……凡此種種，都是在摧殘職工的休息權。

“8小時之內”和“8小時之外”的關系必須厘清，休息權誰也不能侵犯!

關鍵詞： 女員工拒絕下班應酬被開除 下班時間支配權 工作安排不合理 企業(yè)管理制度