近日，山東濟南一小伙因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除引發(fā)熱議。(2月20日 澎湃新聞)

頭一次聽說員工工資單被別人看到后，被公司以“泄密公司機密”為由開除，簡直不可思議。某種程度上講，工資屬于個人隱私的一部分，盒馬公司將個人隱私與公司機密掛鉤，是根據(jù)何種邏輯?就算堂而皇之地稱：“工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定”，當事人也非故意而為之，而事后“逼迫”其簽字辭職，顯然是種不平等的解決態(tài)度。如此霸王條款毫無邏輯，缺乏說服力。

需要明確的是，此類現(xiàn)象與法律精神相違背。泄露工資，無非牽扯到“同工同酬”，我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。盒馬公司將工資明細納入“自家”規(guī)定中，致使同公司員工無法進行工資橫向比較，既違背了法律的精神，也不利于國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

就現(xiàn)實而言，“密薪制”早已是公開的秘密。據(jù)了解，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。事情往往都包含兩面性，但無論怎么說，“明薪制”有利于保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)，能讓員工在較為平等的工作環(huán)境中熱情工作。從長遠來說，這更加有利于提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強由薪酬與績效帶來的激勵效應(yīng)，對于企業(yè)來說是種發(fā)展“催化劑”。

再者，盒馬鮮生作為國內(nèi)首家新零售商超，理應(yīng)扛起企業(yè)責任、講大局，而此次事件中草率、霸道了事的作風有失體面。尤其在事實認定上，不了解事情原委，便定為“一級違規(guī)”，格局未免小了些。作為大企業(yè)，保護員工合法權(quán)益也是企業(yè)責任標準的一部分，何況小鄭勤懇有加，把這筆“糊涂賬”算在小鄭頭上，實在無法服眾。員工把公司當“家”，受益最多的當是公司，這位“家長”能否冷靜下來與員工站在同一個高度平等對話?

歸根結(jié)底，要想事件得到解決，仍需相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行公正裁決，為勞動者撐腰。誠然，當事人小鄭有權(quán)申請仲裁，要求公司撤銷處罰，道歉并賠償經(jīng)濟損失。日后，相關(guān)監(jiān)管部門不妨加大監(jiān)管力度，建立專門機構(gòu)受理事件，為更多勞動者討個公道。要想根除此類現(xiàn)象，還需從立法的角度研判，給霸王企業(yè)敲敲警鐘，徹底堵上“密薪制合理”的漏洞，使得普通員工在陽光下平等工作。

關(guān)鍵詞： 員工泄漏工資單 涉及泄露機密 企業(yè)密薪制 企業(yè)薪酬制度