南京一家連鎖酒店的員工張某，2018年升職為銷售總監(jiān)。2019年9月，張某向單位提交了離職申請，但酒店沒有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)任新崗位。然而，去年2月，張某突然被單位告知，同意他之前的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續(xù)。張某將酒店告上法庭，法院判決酒店賠償張某51萬多元。(據(jù)12月4日人民網(wǎng))

當(dāng)事酒店這番“送賠償”的迷惑操作，引來了眾多網(wǎng)友吐槽。

原本，如果在張某提出辭職時，酒店就批準(zhǔn)其辭職，酒店是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹５?，酒店沒有批準(zhǔn)張某的辭職，反而給其升職加薪，擺出一副要留人的姿態(tài)，然后時隔四五個月，再來個舊事重提，出其不意殺員工一個“回馬槍”。

沒想到，辭職申請一個月沒有答復(fù)，員工也沒有離職的話，這個申請?jiān)诜缮暇妥鲝U了，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位繼續(xù)支付其勞動報(bào)酬的，應(yīng)視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同。這個時候再想辭退員工，公司就得依法給予補(bǔ)償了。這么一番折騰，張某不但多拿了幾個月高薪，還多拿了51萬的高額賠償，網(wǎng)友戲稱：這回真的是要“謝謝老板”了!

涉事酒店為什么在辭職這件事上玩“拖延術(shù)”?很可能就是想要玩套路。一般來說，根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職要提前30日以書面形式通知用人單位，而此時員工可能是想跳槽到更好的去處，而公司可能一時找不到更適合，更得力的人，于是就通過升職加薪留住人才，這在職場上是很常見的，也體現(xiàn)了優(yōu)秀人才的價(jià)值。

但是，本案中的公司，雖然給張某升職加薪，內(nèi)心卻未必是真的認(rèn)可其價(jià)值，只是希望能拖些時間，自己這邊“騎驢找馬”，然后讓張某也無法順利跳槽，等時機(jī)過去，再走“棄子”這一步，把好處占盡，把他人的退路堵死，可以說是很心機(jī)了。

但是，機(jī)關(guān)算盡太聰明，反算了自己的錢包。法律當(dāng)然不會允許這種鉆空子的行為存在，提辭職、批準(zhǔn)辭職都是法定期限的，超過期限不回復(fù)，勞動者解除勞動自動生效，可以離開單位，單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān);如果勞動者繼續(xù)工作，則視為雙方達(dá)成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見，之后單位再要求勞動者離職，就得按照法定程序辦了。這樣的規(guī)定，體現(xiàn)了法律對勞動者無限辭職權(quán)的維護(hù)，也就是為了防止一些用人單位在辭職上玩花樣，給員工添堵。

這一案例的熱傳，對于普法有著廣泛的積極意義。職場不但要反套路，更要反法盲，學(xué)法知法守法，才能維護(hù)自身合法權(quán)益，讓職場環(huán)境更規(guī)范，更清朗，更高效。張某的“天降橫財(cái)”，讓更多勞動者知道，辭職是自由的，維權(quán)是必須的，可不能被公司給下了套;而公司的“偷雞不成蝕把米”，也警醒更多用人單位，哪怕是當(dāng)老板也該待人以誠，尊重規(guī)則，增強(qiáng)法律意識。不然一不小心，就成為全國公司的“反面教材”了!

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