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“居家辦公猝死被認定工傷”引來網(wǎng)友叫好 背后重大意義值得關(guān)注
2022-09-09 10:43:02來源: 燕趙晚報

2021年10月,黃某在工作時感覺不舒服,交接工作后表示未完成工作可在家繼續(xù)完成。請假回家后,當(dāng)晚他因喘不上氣被送醫(yī),經(jīng)搶救無效死亡。病發(fā)時黃某靠在椅背上,手上抓著工作材料,監(jiān)控顯示他離開單位時也拿著紙質(zhì)材料。人社局認為,黃某病發(fā)時并非在工作崗位上,故不予認定工傷。鼓樓法院經(jīng)審理認為,職工在家加班工作應(yīng)屬于“工作時間和工作崗位”,應(yīng)認定為工傷。人社局不服上訴,近日,福州中院駁回上訴,維持原判。(9月8日 中國新聞網(wǎng))

近年來,員工下班后在家繼續(xù)加班完成工作,或者線上辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公、居家辦公的現(xiàn)象并不鮮見。甚至因受疫情的影響,已經(jīng)成為一種不可避免的工作和生活方式。而居家辦公時遭遇“工傷事件”能否被順利地認定為工傷,顯然是不得不面對的重要議題。司法機關(guān)果斷堅定地實事求是,將居家辦公猝死認定為工傷的做法,體現(xiàn)了權(quán)責(zé)對等,有力地維護了勞動者正當(dāng)權(quán)益。

所謂工傷主要指“因工負傷”,即職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。被認定為工傷的,職工將獲得相應(yīng)的待遇保障,這是對勞動者進行優(yōu)撫和保護的應(yīng)有之義,也是現(xiàn)代勞動關(guān)系的重要標(biāo)志之一。根據(jù)《工傷保險條例》,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷。具有在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的,視同工傷。

故而,員工居家辦公時猝死是否可以認定為工傷,無疑是一個不得不重視和考量的問題。對此應(yīng)該看到,員工居家辦公的主要內(nèi)涵是辦公,而非居家,即勞動者首先是在工作,其次才是居家。即在工作狀態(tài)下,家是員工履行工作職責(zé)的場所,而非員工下班回家休息的場所。不能因為是在家中這一特殊場所,就否定員工工作的正當(dāng)性與合理性。何況,自從有了智能手機、網(wǎng)絡(luò)之后,員工下班之后依然通過微信、釘釘、電話等方式隨時服從單位主管的指使召喚,進入工作狀態(tài),不會因為下班了就敢于理直氣壯地拒絕工作,單位也不會因為員工下班了就不再向其發(fā)送指令。

也即,哪怕已經(jīng)下班了,只要員工是在履行用人單位的指令而工作,就應(yīng)視為其處于工作時間、工作狀態(tài)、工作崗位。這既符合互聯(lián)網(wǎng)時代工作場所、工作狀態(tài)的特定內(nèi)涵,也有利于保護處于弱勢地位勞動者的正當(dāng)、合法權(quán)益。試想,如果員工下班后無法拒絕用人單位的工作指令,當(dāng)接受指令工作時猝死又無法獲得工傷待遇,顯然極其不公平、不人道,也超出了正常人的預(yù)判、認知和邏輯,更是對公平正義的戕害。

具體到本次事件中,雖然員工因不舒服請假,但其表示可以居家繼續(xù)完成未完成的工作時,單位也未明確拒絕,故顯然不宜否認其居家工作所應(yīng)享有的權(quán)利。令人欣慰的是,司法機關(guān)最終否定了勞動保障部門不予認定工傷的決定,成為勞動者權(quán)益的堅實維護者。

長遠來看,在居家線上辦公可能成為常態(tài)的背景下,淡化工作場所的原有內(nèi)涵也是大勢所趨。只要是履行工作職責(zé)的場所,無論是在家中還是在地鐵、火車上,都應(yīng)認定為工作場所,不能因為員工的身體沒有在單位便加以否定。如此方可真正地、最大限度地維護勞動者正當(dāng)、合法權(quán)益,不能讓其陷入無法拒絕居家辦公,卻不能獲得應(yīng)有保障的困境中。

關(guān)鍵詞: 居家辦公猝死被認定工傷 勞動者權(quán)益保護 工傷認定典型案例 居家線上辦公常態(tài)化

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