今天，#公司要求一旦懷孕自動(dòng)離職#的話題沖上了熱搜第一名，有網(wǎng)友不得不再度感嘆：懷孕真的是職場(chǎng)女性的“詛咒”嗎?

這次引發(fā)關(guān)注的是一封“女員工鄭重承諾一旦懷孕自動(dòng)離職而對(duì)公司免責(zé)的承諾書(shū)”，網(wǎng)傳承諾書(shū)顯示：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。”隨即，媒體向發(fā)帖當(dāng)事人求證后，確認(rèn)了這封承諾書(shū)的情況屬實(shí)。

有網(wǎng)友分析，當(dāng)事人可能在兩種情況下簽下該承諾書(shū)，一種是公司要求女員工入職前簽下承諾書(shū);另一種則是女員工迫切需要這份工作而作此承諾，公司因此承諾同意該員工入職。但筆者覺(jué)得，無(wú)論是否簽下這份承諾書(shū)，在某些用人單位看來(lái)，女員工都是卑微的。假使真有女員工簽下，這企業(yè)或許還會(huì)因此沾沾自喜，以為就此便可免除責(zé)任。

據(jù)北京中聞律師事務(wù)所鄧千秋律師表示，如果這封承諾書(shū)違反了勞動(dòng)者的真實(shí)意思，是勞動(dòng)者為了保住工作、被逼無(wú)奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就是一個(gè)無(wú)效的條款。”

《勞動(dòng)法》第二十九條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》也規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，乃至辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

這些明確的法律條文是有法律效力的，也是企業(yè)必須要遵守的。可令人無(wú)奈的是，這并非個(gè)例——#孕婦因上夜班打瞌睡被公司辭退#、#女子懷孕5個(gè)月被公司要求主動(dòng)離職#、#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退#……僅是今年以來(lái)，關(guān)于職場(chǎng)女性懷孕被離職的事情就屢登熱搜，我們也不止一次看到公眾和律法對(duì)此類企業(yè)的批判和譴責(zé)，但盡管如此，依然有公司我行我素。就以此次的“承諾書(shū)”為例，筆者覺(jué)得這就像是給女員工裝上了虛擬攝像頭，主要目的是所謂的“震懾”。

那么這些企業(yè)如此明目張膽地違法底氣，又從何而來(lái)?

事實(shí)上，女員工因懷孕而被辭退，真正鬧上法庭的，目前來(lái)看并不多。因?yàn)橐坏[上法庭，申訴和仲裁周期長(zhǎng)，很多懷孕員工更是沒(méi)有精力應(yīng)對(duì)此事，也就只能選擇默默吃著啞巴虧。所以，公司侵犯員工個(gè)人權(quán)益的成本低，這才是不法甲方制定霸王條款的主要原因。

雖然法律保護(hù)孕期女員工的常識(shí)早已深入人心，但個(gè)別企業(yè)仍舊喜歡裝聾作啞、公然違法，并且試圖利用“軟暴力”、“軟手段”讓女員工放棄本就屬于自身的正常權(quán)利。試想，如果能從嚴(yán)處罰并處罰到位，涉事企業(yè)乃至更多企業(yè)還會(huì)有類似的僥幸心理嗎?而從企業(yè)出發(fā)，出具如此缺乏溫度和人情味的要求，又會(huì)對(duì)建設(shè)企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象、吸引精兵強(qiáng)將有何幫助呢?筆者覺(jué)得，不尊重員工基本權(quán)益的企業(yè)，最終的結(jié)果也只會(huì)是人心不聚、分崩離析。

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