日前，河南鄭州00后實習(xí)生因拒絕吃生雞蛋被公司辭退在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議，8月18日，此事甚至沖上了熱搜前十。據(jù)當事人杜同學(xué)對媒體介紹，實習(xí)單位的部門領(lǐng)導(dǎo)建了一個“蛋蛋群”，要求員工每天發(fā)一張和雞蛋的照片并繳納5元租金，(業(yè)務(wù))沒有開單的員工不僅要罰錢，還需要吃生雞蛋來“激勵”。要是不吃生雞蛋，則可以換成吃一根黃瓜加一管芥末。事后，該公司人事經(jīng)理對此回應(yīng)稱：“生吃雞蛋”是公司員工手冊里注明的。

“員工手冊”，是工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南，也是企業(yè)形象和企業(yè)文化的展示。筆者認為，生吃雞蛋這樣的奇葩懲罰方式既違背常識，且實在是毫無必要。而如今居然還會出現(xiàn)在公司的員工手冊中，不得不說，對員工、對公司的傷害性很大，侮辱性極強。

令人無語的是，涉事公司老板回應(yīng)：“做銷售要對業(yè)務(wù)結(jié)果負責(zé)，業(yè)務(wù)不達標，懲罰也是很正常的，不然還怎么管理，大家要相互理解。”

員工未完成業(yè)績有適度懲罰可以理解，有網(wǎng)友提出，懲罰每天倒垃圾和打掃公共區(qū)域的衛(wèi)生，或者表演才藝，這種氣氛就很不錯。但很難想象，一家真正尊重員工、理解員工的企業(yè)，怎能想出如此“損招”來處罰員工?

隨著事件的發(fā)酵，網(wǎng)友們還曝出了其它許多公司類似的荒唐做法——比如罰員工生吃苦瓜、吃特辣辣條、喝醋醬油苦瓜汁檸檬汁混在一起的“特制飲料”……如果網(wǎng)友所說的屬實，那這些侮辱性極強的行為被企業(yè)披上企業(yè)文化的外衣，全然不顧員工的人格和尊嚴，顯然是企業(yè)文化的畸形產(chǎn)物。

網(wǎng)傳這次“生吃雞蛋”事件的現(xiàn)場視頻顯示，一群人將生雞蛋倒入杯中一飲而下。身邊傳來“加油”的聲音，不少吃下生雞蛋的員工產(chǎn)生了惡心和干嘔的反應(yīng)，其中一名員工吃完后說“惡心死了”。也有不少網(wǎng)友疑惑，員工面對這類奇葩做法為何不進行反抗呢?

都說00后是“整頓職場的一代人”，相較很多80后、90后，成長環(huán)境更優(yōu)渥，處事方式也更加“自我”，這其中對00后的評價褒貶不一。不過，這一次“00后實習(xí)生拒絕吃生雞蛋”的做法，筆者覺得倒正是對這類畸形企業(yè)文化進行的反擊，體現(xiàn)出了當代年輕人敢于拒絕不合理的對待，敢于維護自己的權(quán)利。

一家好的企業(yè)，離不開每一個人的努力。00后陸續(xù)進入職場，不可避免要遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度，確實需要磨平一些棱角，但面對不合理甚至不合法的規(guī)定，00后們也要保持“自我”的原則，向奇葩的職場處罰說不，共同營造良好的職場生態(tài)。

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