2022年,首批00后正式步入職場。他們這一代人在找工作時(shí)有著自己特殊的要求,羅杰畢業(yè)于北京某高校新聞學(xué)專業(yè),他曾在一家自媒體平臺(tái)實(shí)習(xí),盡管平臺(tái)給他開出了相對(duì)較高的薪資,希望他能留下來,但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了,原因是老板太愛發(fā)火了。此后,羅杰在求職中多了一項(xiàng)要求,“老板不可以對(duì)我發(fā)火”。(5月16日 中國新聞網(wǎng))
人社部數(shù)據(jù)顯示,今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1076萬,首次突破千萬。求職不易,但不少00后寧愿在家“啃老”,也不會(huì)屈就自己,他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)有著一些特殊的要求,“老板不可以對(duì)我發(fā)火”就是其中典型的例子。筆者認(rèn)為,應(yīng)理性看待00后求職的特殊要求,此現(xiàn)象也折射職業(yè)環(huán)境越來越受到00后求職者的重視。
相較于80后、90后,00后有著更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件和教育環(huán)境,也具備更強(qiáng)的自我意識(shí)。在求職過程中,一些“有錢途”“錢多事少離家近”等高性價(jià)比工作,似乎也已漸漸對(duì)他們失去吸引力。如果要求比較苛刻,或工作環(huán)境并不理想,他們也會(huì)毫不猶豫地放棄。像00后羅杰要求“老板不可以對(duì)我發(fā)火”,并非少數(shù)現(xiàn)象,許多00后求職時(shí),或多或少都會(huì)提出一些在外人看來比較特殊的要求,而且他們也不在意外人的看法。達(dá)不到要求,他們寧愿在家待業(yè),也不愿意委屈自己。這種現(xiàn)象,也在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。
BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示,職業(yè)與個(gè)人興趣愛好的匹配度,成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo),超過50%的00后,希望職業(yè)與興趣相符,比較尊重自身特點(diǎn)和需求,而有相似想法的85后僅占30%。可以說,00后求職的特殊要求,體現(xiàn)了自我意識(shí),也是對(duì)人格平等權(quán)的追求。其實(shí),“雙向選擇”就業(yè)原則,就是建立在雙方平等的基層上。“老板不可以對(duì)我發(fā)火”,也是基于平等人格的要求。老板和員工雖然屬于上下級(jí)關(guān)系,但人格是平等的。員工違反公司規(guī)章制度,或工作出現(xiàn)失誤造成損失,老板可以依規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰甚至辭退處理。如果老板動(dòng)不動(dòng)對(duì)員工發(fā)火或辱罵,顯然是以“權(quán)”壓人,造成人格上的不平等。而在“溫室”中長大的00后,肯定不會(huì)妥協(xié),也受不了這種窩囊氣,他們炒老板“魷魚”拍屁股走人,也就不足為奇了。
或許,有老板會(huì)說,不能慣著00后。確實(shí),如果少數(shù)00后求職提出一些奇葩的無理要求,無疑應(yīng)當(dāng)予以拒絕。但是,社會(huì)在進(jìn)步,整體文明素質(zhì)也在不斷提升,勞動(dòng)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)品性和職業(yè)環(huán)境的要求也會(huì)越來越高。像“老板不可以對(duì)我發(fā)火”的要求,實(shí)質(zhì)上是要一個(gè)相對(duì)輕松的工作環(huán)境,此類特殊要求并不為過。試想,老板或領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火,不僅行為粗暴,表現(xiàn)出素質(zhì)低,員工心情也受到影響,造成心理壓力增大,進(jìn)而會(huì)影響到工作的效率,同時(shí),也讓員工也很難有歸屬感,這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展也是十分不利。
對(duì)于00后而言,工作不再是為了謀生,而是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和追求美好生活。他們求職的特殊要求,應(yīng)當(dāng)被“看到”和高度重視。
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