近日,浙江一女子發(fā)文稱公司主管要求員工五一期間每隔半小時(shí)看一次手機(jī),及時(shí)回復(fù)客戶消息。有員工沒有嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,并遭受質(zhì)問:你把放假當(dāng)在度假嗎?此事在社交媒體上引發(fā)熱議,有網(wǎng)友跟帖評論道“那你半小時(shí)結(jié)一次錢”。

公司主管說員工“把放假當(dāng)度假”,這句話確實(shí)很刻薄很扎心。員工放假了,理應(yīng)享受國家規(guī)定的公共假期,但主管的潛臺詞是“你以為是真的放假呀?”仍要求她繼續(xù)宅家工作,并且不算加班。

這個(gè)女子的遭遇引起了很多網(wǎng)友的共鳴。很多企業(yè)是上班不讓你看手機(jī),抓到要罰款,下班又要求你看手機(jī),洗澡時(shí)也得帶上。特別是管理層或骨干,必須24小時(shí)待機(jī),時(shí)時(shí)接受老板的指令。

有的主管或老板提出這個(gè)要求,可能是部分行業(yè)的特殊需要。比如你逛淘寶,你能接受人工客服服務(wù)不在線嗎?我自己是不接受的,會調(diào)頭去找別的賣家;如果你想利用節(jié)假日咨詢一下你中意的樓盤,你能接受中介經(jīng)紀(jì)人不接電話嗎?有網(wǎng)友說那就按節(jié)假日加班費(fèi)三倍算唄。的確,如果假日期間你確實(shí)按老板的指示仍在工作,并且公司的假日期間值班表或加班表告示上有你的名字,或在考勤機(jī)上刷了臉,有出勤記錄,那老板的確應(yīng)按國家法律規(guī)定給予加班費(fèi)。問題是,你是在手機(jī)上加的班,主管的要求是非正式的,你加班工作的場所是在家里或逛街吃飯時(shí)“順便”的地方,“加班”也不是連續(xù)性規(guī)律性的,所以加班費(fèi)是肯定沒有的。

其實(shí),這是典型的“隱性加班”,如果你為此和老板產(chǎn)生糾紛,沒有考勤記錄,加班時(shí)長很難界定。而且再找下一份工作時(shí),背調(diào)肯定會對自己不利。

這個(gè)事件之所以引起很多網(wǎng)友的共鳴,是因?yàn)楹芏嗝衿罄习寤蛑鞴軐T工的八小時(shí)之外支配太隨意了。他們認(rèn)為你只是看一下手機(jī)回復(fù)一下客戶而已,你平時(shí)不也是時(shí)時(shí)要看手機(jī)的嗎?確實(shí),現(xiàn)在大多數(shù)人機(jī)不離身,除了吃飯睡覺,時(shí)時(shí)看手機(jī),你要他半小時(shí)看一次手機(jī),或許他五分鐘就看一次。但員工下班后自己看手機(jī)娛樂是一回事,用手機(jī)為老板工作又是一回事。員工認(rèn)為手機(jī)是自己的私人用品,有很強(qiáng)的界限感,老板沒有。這里是老板模糊了邊界。

然而需要正視的是,我們已經(jīng)被手機(jī)綁架了生活,工作和生活已經(jīng)分不開了,哪怕你有兩部手機(jī)。在老板看來微信只是用來發(fā)廣告或宣傳推廣的,而員工則認(rèn)為老板侵犯了他的私人空間。

這是一個(gè)比較難處理的問題。如果你覺得不爽了,那就辭職;但是如果覺得這個(gè)公司還行還能忍,再找工作不易,可以將就下去,那么,就要認(rèn)真思考怎么“對付”主管或老板了,要高情商地提醒他們邊界的存在;學(xué)會用“隱性抵抗”消化“隱性加班”,積極應(yīng)對,畢竟,現(xiàn)實(shí)中應(yīng)對這樣的職場問題主要還得靠個(gè)人技巧。

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