“84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息，‘隱形加班’成困擾”，這是一家全國性人才招聘網站近日發(fā)布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據。《報告》指出，受訪者表示，自身處于“靈活機動加班”機制中，他們工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下，卻被“隱形加班”困擾。(4月25日工人日報)

“隱形加班”是相對于被明確要求加班、在單位或工作現場加班等顯性加班而言的。顯性加班，單位有安排，同事能看到，領導也可能知曉，這種加班能否安排補休、發(fā)放加班費或抵扣事假，按照國家相關法規(guī)和單位規(guī)章制度來處理就行。單位要求員工顯性加班，如果違反了勞動法規(guī)定的協(xié)商原則，以及“每日不超過三個小時”和“每月不超過三十六個小時”，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或提起訴訟。

然而，“隱形加班”卻具有隱蔽性、復雜性，不好界定，難以維權。這些年，早有網友紛紛吐槽：明明是下班了、到家了，單位領導卻要讓馬上發(fā)個流程、回個消息、做個小匯報等等;明明是不在辦公室、不在工作現場，工作微信和電話卻從不間斷;一些工作，做飯時操心，吃飯時操心，洗澡時操心，洗衣服時操心，打游戲時操心，睡下了還在操心，說好的“八小時工作，八小時消遣，八小時睡覺”呢?

對于“隱形加班”，不少職場人發(fā)出無奈調侃，諸如：“我們從不加班，因為我們從不下班”“很難找到工作與生活的界限”“自己都沒意識到自己在加班”“不會有人證明你加班的真實情況，工作加量不加價”……這些調侃均表明，“隱形加班”很難精確計算勞動者的工作，也就很難獲得加班補償。工作與生活不分，甚至時刻待命的工作狀態(tài)，也不利于員工的身心健康。

因而，加班應得到進一步明確規(guī)范，尤其是“隱形加班”應該受到整治。在互聯(lián)網時代，相關法規(guī)該對“加班”予以重新定義，除了直觀的上班、加班總時長規(guī)定，還要考慮互聯(lián)網時代的特殊性，比如即時通信工具越來越發(fā)達，讓加班的時空界限變得模糊，下班后全天候超長待機處理單位事務，員工實際投入的工作時間，遠非單位考勤記錄的時間。若只根據考勤記錄的工時計算報酬和加班，顯然并不公平。

相關法規(guī)應對無節(jié)制加班重新劃條紅線，進一步明確定時上下班機制，將無限度地混淆工作與生活的界限，任性隨意侵占員工休息時間，列為紅線之一(當然要按輕重程度分等級)。勞動者的休息權是法定權利，任何人非依法定程序不可剝奪。據媒體報道稱，2017年，法國出臺了“下班免騷擾法”，規(guī)定勞動者享有下班后“斷網”權利，即在工作時間外，可以不理會工作郵件或電話。他山之石可以攻玉，法國的這一法規(guī)，是否有值得借鑒之處?

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