又是一年畢業(yè)季。據(jù)媒體報(bào)道，大批以00后為主體的畢業(yè)生即將帶著新的言行和思維方式步入職場(chǎng)，他們不僅不迷戀“大廠”的光環(huán)，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。

所謂“背調(diào)”就是用人單位通過(guò)各種渠道，對(duì)求職者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查的行為，是雙方確立勞務(wù)契約前的最后一步，“背調(diào)”這一行為往往是由企業(yè)所主導(dǎo)。然而當(dāng)一大批00后走向職場(chǎng)時(shí)，“背調(diào)”打破了傳統(tǒng)的意義。作為求職者的他們開(kāi)始對(duì)企業(yè)進(jìn)行反向的信息調(diào)查，內(nèi)容包括薪酬水平、加班情況、辦公室氛圍、上司品格和職場(chǎng)PUA等等。

不同于90后、80后的職場(chǎng)一代，伴隨著全球化的極致浪潮所成長(zhǎng)起來(lái)的00后們，天生攜帶著個(gè)性，平等，自由的文化基因。移植到求職語(yǔ)境下，他們向往扁平化開(kāi)放的職場(chǎng)氛圍，他們敢于反抗職場(chǎng)PUA，拒絕996加班，和一切職場(chǎng)中的不公平現(xiàn)象“say no”。同時(shí)他們熟悉互聯(lián)網(wǎng)的使用，有著優(yōu)秀的信息搜集能力，不僅熟練借助熟人網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也擅長(zhǎng)借力數(shù)字渠道。

在以往，由于信息不對(duì)稱(chēng)，求職者往往處于弱勢(shì)的一方。許多企業(yè)弄虛作假，招聘時(shí)候一套說(shuō)辭，入職后又是另一副面孔，這嚴(yán)重?fù)p害了求職者的現(xiàn)實(shí)權(quán)益。“反向背調(diào)”的興起，從個(gè)人層面來(lái)說(shuō)，能夠幫助他們消除求職過(guò)程中的信息迷霧，細(xì)化分析該企業(yè)與自我的匹配度，提高求職效率，避免在走向職場(chǎng)過(guò)程中踩坑。從社會(huì)層面來(lái)說(shuō)，也更映射出了年輕群體重塑職場(chǎng)文化的可能與希望，從而倒逼那些弄虛作假、自以為是的用人單位保持敬畏之心，規(guī)范企業(yè)管理，共同營(yíng)造良好的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，擁有“反向背調(diào)”的意識(shí)和勇氣值得肯定，但是如果把它當(dāng)成絕對(duì)的依賴(lài)，在一定程度上也會(huì)限制其職業(yè)發(fā)展。天下并沒(méi)有完美的企業(yè)，也并不存在一個(gè)讓人方方面面都滿(mǎn)意的工作。任何一份工作位都有其價(jià)值，也有其繁瑣惱人的一面，職業(yè)發(fā)展也是在不斷地調(diào)試、磨合中找到最適合的路徑。更何況目前各種渠道的信息魚(yú)龍混雜，真假難辨，對(duì)于很多職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，很容易產(chǎn)生先入為主的偏見(jiàn)。

招聘就業(yè)，本就是一個(gè)求職者與企業(yè)雙向奔赴的過(guò)程，“反向背調(diào)”讓我們看到了求職者追求平等和捍衛(wèi)權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，坦誠(chéng)相待、積極配合，才能吸引更多的員工。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，主動(dòng)“背調(diào)”、審慎選擇是第一步，而勇敢嘗試，也是開(kāi)拓職場(chǎng)藍(lán)圖的必要選項(xiàng)。

關(guān)鍵詞： 年輕人反向背調(diào)老板 年輕人就業(yè)觀 畢業(yè)生就業(yè)選擇