近日，江蘇省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布報(bào)告指出，隨著女性受教育程度的提高，會(huì)導(dǎo)致少生或不生。這一結(jié)論引發(fā)了網(wǎng)民討論。在筆者看來(lái)，不應(yīng)將女性受教育程度高與生育意愿下降捆綁。與其把錯(cuò)歸在文化水平提高上，不如思考下當(dāng)下社會(huì)是否給女性提供了良好的生育條件。

《2022版中國(guó)生育成本報(bào)告》里提到，生育成本過(guò)高是影響育齡家庭生育意愿的最重要的原因之一。報(bào)告顯示，江蘇省在全國(guó)31省份居民平均養(yǎng)育成本排到第六名，0-17歲的孩子平均需要花費(fèi)600863元，經(jīng)濟(jì)壓力從數(shù)字上就可以體現(xiàn)出來(lái)。

除去金錢(qián)成本，還有時(shí)間成本。女性懷孕時(shí)需要休產(chǎn)假，孩子處于嬰兒時(shí)期需要專門(mén)照料的時(shí)間，接送孩子上下學(xué)、輔導(dǎo)作業(yè)、陪伴孩子成長(zhǎng)……若不想花時(shí)間，那就會(huì)增加金錢(qián)成本。

此外，雖社會(huì)極力倡導(dǎo)男女平等，現(xiàn)實(shí)依舊存在不少女性困境?！?021年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，“多大年齡”“是否結(jié)婚”“有沒(méi)有生過(guò)孩子”等不相關(guān)的問(wèn)題出現(xiàn)在應(yīng)聘面試中，有近6成的女性在求職過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況，而同樣的問(wèn)題僅有2成男性會(huì)被問(wèn)到。職場(chǎng)性別歧視的現(xiàn)象層出不窮，女性工作機(jī)會(huì)減少，以至于她們不敢孕，不敢育。

社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生在《生育制度》中提到，生育是“損己利人”的。十月懷胎，一朝分娩，伴隨女性而來(lái)的是身材焦慮、育兒焦慮、職場(chǎng)焦慮，而非他人的包容和諒解。試想，若能有育兒基金能夠補(bǔ)貼到家庭，若職場(chǎng)媽媽能得到一視同仁，若形成生育無(wú)憂的氛圍，女性會(huì)不會(huì)更愿意生育孩子呢?

“受教育程度普遍提高因此女性不愿意生育”，這樣的結(jié)論，恐怕過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴了，只會(huì)讓女性感到心寒。她們都有自身的生命價(jià)值，有自由做決定的權(quán)利。即便從國(guó)家的人口大計(jì)上考慮，生育率的下降，也不應(yīng)該讓女性和教育背鍋。她們的困境應(yīng)當(dāng)被看到，我們應(yīng)當(dāng)竭盡所能，營(yíng)造良好的生育環(huán)境，為女性提供了良好的生育條件。

關(guān)鍵詞： 學(xué)歷越高越不生孩子 女性文化水平提高 多因素影響生育率 生育成本限制