去請育兒假，公司以暫未執(zhí)行為由不準假;想要休假，被告知需提前4周申請，還得證明家里無人帶娃;單位出臺請育兒假流程，怕丟飯碗無人敢休假。近期，多地網友反映，育兒假政策出臺后申請休假困難重重。如何解決育兒假休假難問題，成為眾多網友關注的話題。(2月28日 人民網)

作為三孩政策的配套支持措施，目前已有10多個省份在當地人口與計劃生育條例的修訂中增設了育兒假，大多提出3周歲以下幼兒家庭，夫妻雙方每年各有10天育兒假。然而，想請育兒假卻不是一件容易的事。筆者認為，育兒假不能總停留在紙面上，各地政府應采取積極支持和保障落實舉措，才能促使育兒假落地落實。

2019年5月，國務院在《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》中提出鼓勵試行育兒假，這一新型假期開始走入大眾視野。2021年6月，國務院印發(fā)《未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》也提出，在“強化家庭監(jiān)護責任”方面，完善家庭監(jiān)護支持政策，要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點。由此可見，育兒假有國家政策的大力支持，有望成為惠及更多生育家庭的一項帶薪假期。在當前全面三孩政策下，民眾也渴望這一惠民假期能夠盡早落實。

目前，育兒假僅是一項鼓勵性的政策，并沒有強制性，現(xiàn)實中能否真正落實下去，還是一個大大的問號。從多地網友反映申請休育兒假困難重重來看，“育兒假”基本上還停留在紙面上。試想，企業(yè)特別是一些中小民營企業(yè)，其經營狀況不佳，落實育兒假所帶來的用工成本，究竟由誰來買單?如果完全由企業(yè)自己承擔，將會相應增加企業(yè)負擔，從節(jié)約成本或保生存的角度考慮，不落實育兒假也不會受到處罰，大部分企業(yè)便會拒絕落實育兒假。近年來，許多地方曾紛紛推出子女陪護假、陪產假等鼓勵性惠民假期，由于沒有保落實的措施，最終也都成了紙上福利。

育兒假帶來的用工成本，全部由企業(yè)承擔顯然是不現(xiàn)實的。落實育兒假不會增加企業(yè)負擔，企業(yè)才有可能對育兒假“開綠燈”。因此，各地政府部門有必要出臺積極支持和保障落實舉措，比如由政府財政分擔一部分生育成本，除了減免相關稅費外，可以考慮直接給予財政補貼等方式，補償企業(yè)因育兒假而增加的用工成本;通過多種方式向社會籌措生育基金，再分攤企業(yè)的一部分生育成本。這樣，企業(yè)給職工放育兒假，不僅不會增加自己的用工成本，甚至因減免稅費和財政補貼，還節(jié)約了一些用工成本，企業(yè)無疑會主動落實育兒假。

只有解決好了職工福利和企業(yè)利益沖突之間的矛盾，才能兩全其美，讓育兒假從紙面真正走到現(xiàn)實中。

關鍵詞： 育兒假落地 申請休假困難 相關配套支持措施 完善職工福利