“延長(zhǎng)產(chǎn)假可能加劇就業(yè)歧視”等話題再次受到關(guān)注。有一名浙江網(wǎng)友于近日提議，婦女休產(chǎn)假，其另一半也必須休同等時(shí)間的產(chǎn)假，生育帶來的對(duì)于職場(chǎng)的短期和長(zhǎng)期影響，應(yīng)該夫妻共同承擔(dān)。浙江省衛(wèi)生健康委員會(huì)表示，會(huì)向相關(guān)部門反映，供研究完善政策時(shí)參考。

去年8月全國人大常委會(huì)通過關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定以來，各地密集出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施。大多數(shù)省份都延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或護(hù)理假，明確了育兒假。從生育友好角度看，有利于更好保障生育婦女的身心康復(fù)。育兒不僅僅是女性的責(zé)任，男性也應(yīng)一起承擔(dān)育兒的重任。大多網(wǎng)友對(duì)此贊賞，“生娃帶娃可不只是女方一個(gè)人的活，尤其是在育兒早期，父親更應(yīng)該承擔(dān)起育兒的責(zé)任，并且力所能及地多陪伴妻子。”有網(wǎng)友認(rèn)為，此舉能減緩用工性別歧視現(xiàn)象，“既然男女都需要產(chǎn)假，企業(yè)就沒了在男女之間二選一的余地，能提高對(duì)女性的用工機(jī)會(huì)。”然而，理想雖美好，現(xiàn)實(shí)很骨感。事情往往出乎意料。最近，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男接受受訪時(shí)表示，目前全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假范圍大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪產(chǎn)假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大，導(dǎo)致男女員工因生育而對(duì)工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度，進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。

盡管女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假都延長(zhǎng)了，二者之間的天數(shù)差異卻進(jìn)一步加大了，反而可能加劇女性因生育而遭受的就業(yè)歧視困境。這就是“男女須休同等時(shí)間產(chǎn)假”話題熱議的背景。一些網(wǎng)友對(duì)此充滿期待，“男女產(chǎn)假一樣，才能真正緩解女性的就業(yè)困難。”“可以錯(cuò)開休，輪流帶娃，女的先休3個(gè)月，養(yǎng)好身體去上班，男的再休后3個(gè)月在家做家務(wù)帶娃。”也有網(wǎng)友有顧慮，“產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一樣長(zhǎng)，兩口子都拿個(gè)基本工資，真的有那么多人愿意嗎?還房貸會(huì)是個(gè)問題。”有網(wǎng)友提醒說，為推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假、增設(shè)育兒假的規(guī)定更好落地，多地在法規(guī)中明確，休假期間工資、獎(jiǎng)金、福利與在崗職工同等待遇。然而，問題又來了，“即便工資獎(jiǎng)金、福利不變，事業(yè)發(fā)展還是受影響。”而有政策不一定好落地，更關(guān)鍵的是，男女必須休同等時(shí)間產(chǎn)假后，企業(yè)的成本壓力更大了，有網(wǎng)友調(diào)侃，“那老板招工可能都招40歲以上的了，嗯，能減緩中年焦慮。”為此，有專家建議，在稅收等方面給予相關(guān)企業(yè)優(yōu)惠;同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)實(shí)施生育補(bǔ)貼政策。也有專家建議國家和企業(yè)、社區(qū)共建興辦托兒所，孩子出生不久就有專門的育嬰師集中照看，同時(shí)解放男女，用工性別歧視也會(huì)大為緩解。人們才想生、敢生。

看來，構(gòu)建生育友好社會(huì)，是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，單靠某個(gè)政策可能按下葫蘆起來瓢，必須多措并舉同時(shí)發(fā)力。

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