夏詩瀾(化名)所在公司是一家汽車電子信息系統(tǒng)提供商。她在公司2021年會上抽中11萬元現(xiàn)金大獎，但公司拒絕認賬，為此鬧到法院。法院判決公司全額支付涉案獎金。公司不服該判決提起上訴，2月18日，二審法院終審判決駁回公司上訴。(據(jù)2月21日《勞動午報》)

“我在公司2021年會上抽中11萬元現(xiàn)金大獎，但公司拒絕發(fā)放。”夏詩瀾(化名)說，因?qū)υ擁棯劷鸬男再|(zhì)認識不一致，她與公司產(chǎn)生爭議。

她認為，該獎金屬于公司發(fā)放給員工的年終福利，屬于獎金性質(zhì)，公司應(yīng)當依法向她發(fā)放。公司稱年會上的獎金發(fā)放對象是所有參加年會的人，既包括公司員工也包含與會的供應(yīng)商，因涉案獎金屬于公司贈與，系無償合同，其有權(quán)任意撤銷。雙方為此鬧到法院。

法院認為，公司在年會上提供的抽獎獎勵是激勵員工的一種方式，屬于為員工提供的福利待遇，公司應(yīng)當按照獎勵中的承諾向中獎員工給付，故判決公司向夏詩瀾全額支付涉案獎金。

此事的判決結(jié)果應(yīng)該不難理解。年會中的抽獎環(huán)節(jié)，大多數(shù)人應(yīng)該都見過，不管獎品的價值大小，領(lǐng)到獎都是開心的事，畢竟討了個好“彩頭”。一般而言，公司在開獎之前，獎品大多是準備好了的，現(xiàn)場就可以帶走獎品。公司年會抽中獎，事后卻不兌現(xiàn)，還真見得少。

夏詩瀾認為抽中年會大獎，公司應(yīng)該兌付，這個在正常的認知范疇內(nèi)，于情于理于法都站得住腳。夏詩瀾說，抽中年會大獎后，公司卻不愿支付這筆錢，經(jīng)她不斷索要，公司老板才同意向她支付2萬元獎金。不過，公司很快決定解除她的勞動合同。理由是她工作不積極。這就更不可理喻了。

公司辯稱，涉案獎金面向的群體是年會所有的與會人員，并非僅面向內(nèi)部員工。其發(fā)放涉案獎金的行為應(yīng)定性為贈與，系無償合同，公司有權(quán)按照自身的真實意思表示撤銷該贈與行為。按公司的真實意思，這個大獎是想讓參會的供應(yīng)商等嘉賓抽中，為來賓助興，但抽獎規(guī)則如果是一視同仁，并沒有“內(nèi)外有別”，那么，員工抽中了，也該平等對待。不能寧予外人，不予員工。

實際上，根據(jù)2021年會流程細節(jié)、微信聊天記錄顯示，公司在晚會前向酒店發(fā)放的流程表上，明確注明11萬元獎項為員工大獎。夏詩瀾中獎后公司的管理層人員上臺向她頒發(fā)了該獎項。公司在年會后通過轉(zhuǎn)賬方式向夏詩瀾支付了其抽中的11萬元員工獎金的一部分，即2萬元獎金。

如此，公司又想賴賬，就有點說不過去了。規(guī)則不是兒戲，既然宣布員工中獎，事后又想拒付，公司的誠信何在?以后公司說的話，還是否算數(shù)?還能取信于員工嗎?無論是誰中獎，公司大大方方地兌現(xiàn)，多好。因為，這不是哪個員工的幸運，而是全體員工的福氣，表示公司值得相信。2022年1月26日，在深圳一家公司的年會上，一名員工抽中了終極大獎——365天帶薪休假，公司還提供了兌換20萬現(xiàn)金的“領(lǐng)獎”方式。有網(wǎng)友就說，瞧瞧，別人家的公司!

年會抽獎，本是激勵員工的一環(huán)，大家受此鼓舞，積極打拼，創(chuàng)造出來的價值，遠遠不止這點獎品，公司又有何理由不兌現(xiàn)呢。

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