有不少人因為工作性質(zhì)等原因,春節(jié)期間仍要奮斗在崗位第一線?,F(xiàn)在,春節(jié)放假已結(jié)束,春節(jié)加班工資怎么算?如果用人單位不支付加班工資,那員工應該怎么辦呢?(2月6日 人民網(wǎng))
春節(jié)假期結(jié)束后,堅守工作崗位的人們,都希望能領(lǐng)到一筆不菲的加班工資。然而,現(xiàn)實很“骨感”,不少人并不能足額領(lǐng)到春節(jié)期間的加班工資,“春節(jié)加班工資”成了勞動侵權(quán)的“重災區(qū)”。筆者認為,如果用人單位在春節(jié)期間安排職工加班,必須依法足額支付加班工資,以保障職工的合法勞動權(quán)益。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,春節(jié)的法定假期為正月初一至初三,另外4天屬于調(diào)休。因此,按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,初一、初二和初三這3天安排加班的,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%,另行支付加班工資;在除夕、初四、初五、初六這4天安排加班的,用人單位可選擇給予補休或雙倍工資。需要提醒的是,在節(jié)日期間發(fā)放的紅包和春節(jié)大禮包,并不能代替加班費。
然而,根據(jù)往年的現(xiàn)實,情況卻不容樂觀。有不少勞動者,特別是一些商業(yè)企業(yè)或服務行業(yè)的職工,節(jié)假日加班是常有的事,但他們基本上拿不到加班費;或者用人單位只給少量的加班費“意思”一下;或以調(diào)休等其他方式來“規(guī)避”支付加班費等等。春節(jié)加班雖然依法應當支付不菲的加班費,但對很多勞動者來說,卻是“鏡中花水中月”,可望不可即。而不少勞動者因擔心索要加班費或進行其他維權(quán)行為,可能被“炒魷魚”,便選擇沉默和忍氣吞聲,這在客觀上也助長了用人單位的勞動違法行為。
筆者認為,莫讓“春節(jié)加班工資”成勞動侵權(quán)“重災區(qū)”,用人單位春節(jié)期間安排職工加班,必須依法足額支付加班工資。一方面,勞動者如果遇到用人單位拒付加班費,或者不及時足額支付加班工資的情形時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴和維權(quán);另一方面,勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門要主動履職盡責,采取有效措施,加強對用人單位的日常監(jiān)管,規(guī)范和約束用人單位的勞動用工行為,對克扣加班工資等勞動違法行為,不僅責令其及時足額發(fā)放,還將予以罰款等行政處罰,讓用人單位得不償失。如此一來,才能倒逼用人單位嚴格遵守勞動法規(guī),規(guī)范用工行為,及時支付足額加班工資,從而保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。
關(guān)鍵詞: 春節(jié)加班 勞動者 積極維權(quán) 加班費 服務行業(yè)
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