據(jù)1月10日《工人日報》報道,近年來,有關(guān)競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升趨勢。勞動者跳槽、離職帶走原用人單位的商業(yè)秘密,進(jìn)而造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的案件時有發(fā)生,而用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密,濫用競業(yè)限制制度對勞動者進(jìn)行限制的情況也不鮮見。一些在保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等崗位工作的勞動者都曾被競業(yè)限制,還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議。
保安、廚師、清潔工等職業(yè)在工作中能接觸到多少“核心秘密”,離職后又能帶走多少?
根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定,用人單位和勞動者可就用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng),在勞動合同中或者保密協(xié)議中作出有關(guān)競業(yè)限制的約定,比如限制勞動者在一定時間段內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或者自主創(chuàng)業(yè)但經(jīng)營與原單位同類型的業(yè)務(wù)。
但這種限制并非沒有邊界,相關(guān)規(guī)定同樣明確了競業(yè)限制的主體僅限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人。這是因?yàn)?,高級人才可能在工作中接觸到企業(yè)的經(jīng)營管理秘密,高級技術(shù)人員可能掌握企業(yè)的核心技術(shù),而其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可能在離職后有損害原單位利益的風(fēng)險行為。企業(yè)可以依法對這幾類群體再次就業(yè)提出要求和限制,但不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的適用范圍,否則不僅涉嫌違法,而且會對勞動者的權(quán)益造成侵害。
競業(yè)限制條款是對勞動關(guān)系雙方的限制,但有的企業(yè)一味要求勞動者遵守競業(yè)限制要求,自身卻從來不履行相關(guān)義務(wù)。比如法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)足額向勞動者發(fā)放相關(guān)補(bǔ)償金,但現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)一邊要求勞動者不能從事相關(guān)行業(yè),一邊消極給付補(bǔ)償金,或在相關(guān)議定事項(xiàng)中附加如延長競業(yè)限制時間、限定競業(yè)限制的空間地域等其他要求,這些都有違競業(yè)限制的制度初衷。
在保證人才資源合理性流動的前提下,最大程度保護(hù)好相關(guān)商業(yè)秘密持有人、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益,以促進(jìn)各種商業(yè)要素的合理配置和市場的有序競爭——這是競業(yè)限制制度的本意。作為議定條款或協(xié)議,在不突破相關(guān)法律底線的前提下,給予用人單位和勞動者最大的自主權(quán),也是在鼓勵相關(guān)生產(chǎn)要素能夠物盡其用,讓勞動關(guān)系雙方好聚好散,共建和諧勞動關(guān)系。
以保護(hù)、限制為名,對勞動者處處設(shè)卡、層層加碼,近年來,各地類似案件發(fā)生不少,好在在勞動行政部門、司法機(jī)關(guān)、工會組織的協(xié)調(diào)、糾偏下,不少勞動者的權(quán)益得到了有效維護(hù)。但從長遠(yuǎn)來看,還須加大對此類行為的監(jiān)察、懲戒力度,同時細(xì)化相關(guān)規(guī)定,讓企業(yè)沒有隨意“解釋”和擴(kuò)圍的空間。
關(guān)鍵詞: 競業(yè)協(xié)議 技能人才 賠償金 濫用范圍
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