這類畢業(yè)生在大四進入職場之前，已經對以后自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了比較清晰的認識了，他們知道自己要什么，通過哪些方式可以得到，過程中可能會遇到哪些困難，如何去克服，需要付出哪些代價等等。因此，他們在剛入職場雖然也會遇到各種困難和委屈，但是因為已經有自己的規(guī)劃了，為了心中的理想目標而奮斗，自然心態(tài)就容易調整過來。其實，他們內心承受的委屈不比其他人少。但在職場中，他們展現出來給上級和同事看到的，都是心態(tài)良好的。

陽光心態(tài)

第二種：勤奮刻苦，主動積極

【資料圖】

企業(yè)是創(chuàng)造價值的地方。天道酬勤，每家企業(yè)都喜歡勤奮刻苦，積極主動的員工。很多的管理者經常會說，現在的大學生害怕吃苦，工作上一點都不積極主動，頭疼！你想想，如果下次有加薪升職的機會，哪些人會首先浮現在上級的腦中，往往是這些勤奮刻苦，主動積極的大學畢業(yè)生！很多時候，企業(yè)管理者也會觀察段時間，看看哪些畢業(yè)生是否有突出的才能。而機會往往是給有準備的人，勤奮刻苦，積極主動，領導和其他同事才有可能盡快發(fā)現你，看到你的優(yōu)點，當機會來臨的時候，你就可以捷足先登了。

勤奮刻苦

第三種：勇于擔當，善于思考

職場中會出現很多需要解決的問題，有些可能是難題，但上級希望有人能夠獨擋一面去解決。因此，上級也特別希望有難題出現時，有人能夠勇于擔當，把問題解決好。狹路相逢勇者勝，有勇，還需要有謀！機會往往只有一次，搞砸了，以后就很難再得到領導信任了。因此，解決問題過程中要善于思考，分析事情的來龍去脈，問題的關鍵點是什么，如何去突破；風險點在哪里，如何管控；意外情況發(fā)生，是否有其他方案可以代替等等。而這些都需要畢業(yè)生通過自己的思考，才有可能考慮周全，提高解決問題的成功機率！

勇于擔當

第四種：堅持不懈，擇機而動

剛進入職場的很多大學畢業(yè)生往往容易激情澎湃，恨不得在企業(yè)轟轟烈烈大干一場。但上班一段時間，就會發(fā)現很多事情沒有那么復雜，上級都是讓我做這些打雜的事務，太屈才了。剛入職場的熱情慢慢下降，失去耐心，表現大不如之前。殊不知，公司的上級正觀察著你呢。本來可能就要安排一些重要的任務給你，讓你鍛煉，突然發(fā)現你已經無法堅持下去了。不少大學生，在一家企業(yè)呆不到6個月，匆忙下結論，這家企業(yè)不適合自己，然后就離職了。到了下一家企業(yè)也是做不到幾個月，又離職了。我?guī)н^的一批管培生就有這樣子，人很聰明，也有自己的見解。但是，就是無法堅持。堅持最多的就是放棄。在上級的印象中，肯定會認為你的意志力不夠堅強，凡事容易放棄，不能擔當重任。

聰明的職場新人，會一直保持積極主動的良好表現，堅持不懈，在適當的時機去表現自己，得到上級的注意，甚至青睞。在企業(yè)呆上2-3年，逐漸鍛煉自己的能力，而當其他同一批進來的大部分都走了。試問，有加薪升職的機會離你還遠嗎？

堅持就是希望

第五種：結果導向，經營思維

企業(yè)以業(yè)績說話，以結果為導向。每個部門需要能為企業(yè)帶來結果的員工。而結果的產生，需要員工有經營的思維。我們一起看個案例。小王和小李同時畢業(yè)進入一家超市任職，兩人都是從基層的崗位干起。經過一段時間的鍛煉，小王受到老板的青睞，逐漸提升，從主管直到部門經理。小李卻還在基層混，原地不動。終于有一天，小李忍無可忍，向老板提出辭職，并控訴老板用人不公平，沒有給自己機會。老板沒有說什么，他對小李說：“現在超市缺貨，晚點談。你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！毙±詈芸鞆募谢貋碚f，剛才集市上只有一個農民拉了一車土豆賣?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤?”老板問。小李愣住了，又跑去，回來說有10袋?！皟r格多少?”，老板問。小李心里有點窩火，再次跑到集市上。老板望著跑得氣喘吁吁的小李說：“小李，你休息一會吧，你看看小王是怎么做的?！?/p>

說完，老板叫來小王對他說：“小王，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”小王很快從集市回來了，對老板說到目前集市上只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格合理，質量也很好，他帶回幾個讓老板看。這個農民過一會兒還將拿幾筐西紅柿來賣，據他看價格還公道，可以考慮進一些貨。這種價格的西紅柿老板可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。小李聽完，無話可說！

關鍵詞： 積極主動 大學畢業(yè)生 解決問題