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“90后下班不等領(lǐng)導就走”上熱搜 這樣的打工人觀念才是正確的
2021-12-10 11:34:35來源: 紅網(wǎng)

12月7日,36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示,超3成年輕人從未準點下班,超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走,超6成90后愿意接受有償加班。此外,雖然95%的90后不想帶電腦回家,但事實上66%還是會帶電腦回家。該報告一經(jīng)發(fā)布,就引起了網(wǎng)友對于下班狀態(tài)的熱議。

尤其是“7成90后不等領(lǐng)導下班就先走”的熱搜,不僅直指“是否要等領(lǐng)導離開單位后才選擇下班”這個當下職場令人糾結(jié)的難題,更引發(fā)長期以來對于“加班文化”的一種反思。這次“敢于比領(lǐng)導先下班”的年輕人靠他們的實際行動證明了:真正為公司創(chuàng)造價值的人,不需要靠著“摸魚式加班”來“表功請賞”,更應當以高效率的標準求真務實。

“領(lǐng)導不走我不走”現(xiàn)象不僅發(fā)生在辦公室,在社交網(wǎng)絡(luò)上也蔚然成風,在朋友圈曬工作照片,曬周末在辦公室呆到晚上等現(xiàn)象層出不窮,甚至網(wǎng)絡(luò)上有人將此現(xiàn)象總結(jié)成一個詞語“摸魚式加班”。更為關(guān)鍵的是,此類加班并無加班費和補休,員工耗了很久的時間也得不到補償。這種表演式的加班只會害了職場人,不僅工作效率并沒有提升,反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機取巧的惡性循環(huán)。

此次“敢于比領(lǐng)導先下班”引發(fā)熱議,或是因為年輕的“打工人”們已經(jīng)逐漸意識到“唯時長論”的形式主義對于職場和自身的侵害。即便從前許多職場人對“坐班不做事”“坐著磨時間”的加班文化心照不宣,且身在“摸魚式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言,但他們也只是敢怒不敢言。在今天90后年輕人選擇主動跳出這個圈子的“表率”下,或許“摒棄無效加班、追求工作效率”能成為更多人的共識。

年輕人不等領(lǐng)導下班就先走,帶給我們的不只是“搬磚人最后的一份倔強”,更啟迪著企業(yè)提出更合理的管理機制以及和社會凝聚更人性化的共識。“提質(zhì)增效、準點下班”觀念的革新,不僅要求企業(yè)依靠機制去提高勞動效率和勞動質(zhì)量,消除形式主義現(xiàn)象,真正促進雇員的自我努力,更要求職工方面要集體行動、敢于向不合理行為說不,如此才能在企業(yè)內(nèi)部真正起凝聚奮斗精神。

關(guān)鍵詞: 90后下班 加班文化 打工人觀念 企業(yè)管理機制

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