又到了一年高考季，高校及專(zhuān)業(yè)選擇隨之成為焦點(diǎn)。

從過(guò)往的人工智能，到近年火熱的新能源汽車(chē)，這些新興產(chǎn)業(yè)涉及的相關(guān)發(fā)展領(lǐng)域會(huì)成為高考生為將來(lái)更好地就業(yè)而會(huì)重點(diǎn)考慮的對(duì)象。

但進(jìn)入今年一季度，小鵬汽車(chē)和理想汽車(chē)等造車(chē)新勢(shì)力相繼報(bào)出毀約新聞。

當(dāng)前造車(chē)新勢(shì)力還缺人么?缺什么樣的人才?

近日，南都灣財(cái)社記者統(tǒng)計(jì)各家網(wǎng)站招聘信息及行業(yè)數(shù)據(jù)了解，與去年以來(lái)的搶人大戰(zhàn)，一眾造車(chē)新勢(shì)力廠商的招聘力度不再大開(kāi)大合，而是開(kāi)始精簡(jiǎn)人員構(gòu)成，將招聘重心放在復(fù)合型人才的招聘上。但這樣的人才，似乎并不那么好找。

行業(yè)數(shù)據(jù)顯示用人量激增，但實(shí)際用人情況或有變化

2021年以來(lái)，新能源汽車(chē)行業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展。有數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)車(chē)企對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才需求也隨之增長(zhǎng)。據(jù)中國(guó)汽車(chē)工程學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)到2025年智能電動(dòng)車(chē)新增產(chǎn)值將達(dá)到8000億元，人才需求量將達(dá)9.2萬(wàn)至11.6萬(wàn)。

獵聘推出《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2022年一季度，新能源/電動(dòng)汽車(chē)新發(fā)崗位的增長(zhǎng)位居第二，為120.09%。其中，自動(dòng)駕駛薪資為39.05萬(wàn)元，新能源/電動(dòng)汽車(chē)的平均年薪為27.89萬(wàn)元，

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年特斯拉、蔚來(lái)、理想、小鵬等新勢(shì)力企業(yè)招聘崗位數(shù)量、求職者關(guān)注熱度持續(xù)攀升。其中，自動(dòng)駕駛研發(fā)、智能座艙設(shè)計(jì)、軟件工程師、銷(xiāo)售、用戶運(yùn)營(yíng)等崗位的需求同比增幅超過(guò)了1.8倍。

但到了今年一季度，一些新聞反映出了不同的情況。

5月19日，小鵬汽車(chē)毀約20多名校招生并提供5000元補(bǔ)償。隨后小鵬汽車(chē)向南都·灣財(cái)社記者最新表示，由于部分部門(mén)崗位調(diào)整與績(jī)效優(yōu)化，確實(shí)涉及了少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整，會(huì)繼續(xù)溝通并妥善處理。

5月11日，有用戶在社交平臺(tái)透露，理想汽車(chē)在5月毀約了2022年畢業(yè)的校招生，其中不少人已經(jīng)和理想汽車(chē)、學(xué)校簽署了三方協(xié)議，準(zhǔn)備等著畢業(yè)答辯結(jié)束后入職。隨后，理想汽車(chē)也向南都灣財(cái)社記者應(yīng)征相關(guān)情況，表示會(huì)妥善處理。

從過(guò)往公開(kāi)信息可見(jiàn)，用人方面，造車(chē)新勢(shì)力愿意展現(xiàn)出積極的一面。比如去年“金九銀十”的招聘旺季，小鵬汽車(chē)推出了微綜藝《挑戰(zhàn)吧!新鵬友》，小鵬汽車(chē)CEO何小鵬親自下場(chǎng)與大學(xué)生交流并面試。

過(guò)往招人過(guò)猛?專(zhuān)家建議要用好，消化好

時(shí)隔半年，車(chē)企用人態(tài)度為何不同?

南都灣財(cái)社統(tǒng)計(jì)蔚小理造車(chē)新勢(shì)力官網(wǎng)了解，三家車(chē)企公開(kāi)的招聘信息涉及的崗位主要集中在自動(dòng)駕駛研發(fā)、生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)以及智能網(wǎng)聯(lián)數(shù)字化等相關(guān)方向，而且大多數(shù)崗位都面向本科以上學(xué)歷并設(shè)置了3年以上的工作年限，有的崗位還要求“重點(diǎn)大學(xué)碩士及以上學(xué)位”可投遞。

江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車(chē)技術(shù)研究院院長(zhǎng)、汽車(chē)分析師張翔表示，在傳統(tǒng)車(chē)企中，從普通實(shí)習(xí)生到總經(jīng)理崗位，中間跨越了四五十個(gè)級(jí)別，上升通道非常狹窄。為此，造車(chē)新勢(shì)力或成為高校人才的選擇。

南都灣財(cái)社記者統(tǒng)計(jì)財(cái)報(bào)了解，截至2021年末，理想汽車(chē)員工總數(shù)增至11901人，較上年同期增加7720人，同比增加近185%;蔚來(lái)汽車(chē)員工總數(shù)增至15204人，較上年同期增加7441人，同比增加96%;小鵬員工總?cè)藬?shù)為13978人，較上年同期增加8714，同比增長(zhǎng)171%。

“去年新勢(shì)力招人招得太狠了，吸收了從傳統(tǒng)車(chē)企、智能硬件車(chē)企以及零部件企業(yè)過(guò)來(lái)的各種人才”，有汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)的專(zhuān)家表示，換作以往，新勢(shì)力車(chē)企還有時(shí)間去慢慢消化與整合人才資源，但如今新勢(shì)力不僅面臨疫情對(duì)供應(yīng)鏈的沖擊，還要面臨傳統(tǒng)車(chē)企電動(dòng)化轉(zhuǎn)型的圍追堵截，無(wú)暇他顧，只能又開(kāi)始降本提效了。

乘聯(lián)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)崔東樹(shù)表示，企業(yè)需要的是核心人才，需要的是“即插即用”的關(guān)鍵人才。同時(shí)，企業(yè)還需要在大量招聘人才后，有效地利用人才，使人才能夠穩(wěn)定下來(lái)，防止出現(xiàn)大量招聘又大量解職的現(xiàn)象，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)消極影響。

相比應(yīng)屆生，當(dāng)前車(chē)企更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才

“行業(yè)并不缺人，缺的是核心人才”，有負(fù)責(zé)汽車(chē)招聘的獵頭表示，許多造車(chē)新勢(shì)力裁撤的都是邊緣或者替代性比較強(qiáng)的部門(mén)，對(duì)能夠融通傳統(tǒng)造車(chē)、IT以及通信技術(shù)的高端人才的招聘的需求仍十分旺盛。比如，被報(bào)道需要裁員10%的特斯拉也并未停止中國(guó)區(qū)的招聘。

張翔表示，“不缺人才”的說(shuō)法只是相較于應(yīng)屆生而言，因?yàn)樵谌?、四年前新能源汽?chē)仍未興起，相關(guān)課程以及培養(yǎng)體系相對(duì)滯后，應(yīng)屆生掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)難以較快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，加之，如今不僅僅是新勢(shì)力，傳統(tǒng)車(chē)企也在做新能源汽車(chē)，所以人才崗位缺口仍巨大。

威馬汽車(chē)CEO沈暉表示，對(duì)于人才的需求上，主要集中在智能美學(xué)、智能座艙、智能駕駛、智能三電領(lǐng)域。對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)缺口是：造型設(shè)計(jì)、車(chē)輛工程、軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)學(xué)算法、芯片設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化控制，自動(dòng)駕駛、視覺(jué)感知等。

“汽車(chē)行業(yè)面臨的人才緊缺問(wèn)題歸根結(jié)底還是整體 ‘人才池’" 不足的問(wèn)題”，沈暉認(rèn)為，" 高薪搶人只能是左右互搏。最根本的辦法是從人才培養(yǎng)入手，擴(kuò)大基數(shù)，革新基礎(chǔ)科學(xué)。"

不過(guò)，也有接近新勢(shì)力車(chē)企的消息人士表示，如今新能源汽車(chē)是電動(dòng)化、智能化的綜合載體，涉及車(chē)輛制作、通信技術(shù)以及人工智能等諸多技術(shù)，企業(yè)所需要的復(fù)合型人才的培養(yǎng)周期最起碼要個(gè)3-5年。

南都灣財(cái)社記者采訪了解，這類(lèi)人才并非造車(chē)新勢(shì)力所需，傳統(tǒng)車(chē)企也同樣需要，招人也并非易事。

人車(chē)缺口巨大的新能源汽車(chē)行業(yè)只能找個(gè)折中的方法，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖有志于造車(chē)的人才，又或者從傳統(tǒng)車(chē)企挖有志于技術(shù)融合創(chuàng)新的人才，慢慢磨合，提產(chǎn)增速，先給投資人一個(gè)交代。

對(duì)此，崔東樹(shù)表示，未來(lái)車(chē)企的招聘策略肯定會(huì)更加精準(zhǔn)地去選擇人才，同時(shí)符合相關(guān)條件的人才需要獲得更多的企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，這樣才能獲得穩(wěn)定的增長(zhǎng)，從外面找人始終是短期的舉措，最終必須要建立自己符合企業(yè)文化的招聘與培養(yǎng)體系。

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