亞洲資本網 > 資訊 > 焦點新聞 > 正文
制造業(yè)缺工現象愈演愈烈 “工廠留不住年輕人”問題到底出在哪
2022-04-02 10:17:09來源: 東方網

“現在的年輕人去哪兒啦?”浙江一家汽車模具企業(yè)老板納悶地說,模具屬于“制造業(yè)之母”,他們模具生產車間都裝備了數字化機床,年輕人只要潛下心來,扎實學習三五年模具制造和設計技術,一輩子都受用和“吃香”。出人意料的是,他們車間里以四五十歲的工人為主,很難招到年輕的學徒工。留住工廠車間一線的年輕面孔成為了一道考題。(3月30日《工人日報》)

“現在的年輕人去哪兒啦?”這是不少企業(yè)發(fā)出的疑問。調查顯示,尤其是在工廠車間這樣的地方,“年輕的面孔”越來越少,多數是四五十歲的人,有的還是五六十歲的人。

年輕就是力量,青春就是創(chuàng)造。離開了“年輕的面孔”,不利于企業(yè)的發(fā)展,不利于企業(yè)的進步,更沒有了 “激活一池春水”的源泉。“年輕人都去哪了”答案也很簡單,年輕人都去了更好的崗位,這些崗位包括“輕松賺錢的崗位”“尊嚴生活的崗位”“體體面面的崗位”。

其實,這種現象也是可以理解的。別說是年輕人了,即便是老年人,誰不想找個“更好的崗位”“最好的崗位”?誰不想輕輕松松賺錢,誰不想體體面面生活?但是,社會的發(fā)展不能缺少了“年輕的面孔”,企業(yè)的發(fā)展更不能少了“年輕的面孔”,我們的所有崗位都需要朝氣蓬勃的力量。由此不難看出,“年輕人都去哪了”不是簡單的問答題,而是一道思考題。

在浙江臺州很多企業(yè)都沒有出現“車間難見年輕面孔”的現象。浙江臺州的不少企業(yè)都有這樣的認知:只有青年員工成長道路越寬廣,企業(yè)效能才能越高競爭力越強。浙江臺州企業(yè)老板們紛紛選送優(yōu)秀青年員工在職學習,進行學歷與技能“雙提升”,成為一種風尚。這也是賦能制造業(yè)、在生產車間留住更多年輕工人的探索之一。據臺州開放大學黨委書記王煥斌介紹,該校1.5萬名注冊學生中,除全日制5000名學生外,絕大多數來自當地民營企業(yè),市、校、企業(yè)三方正穩(wěn)步推進“千名工匠”“千名企業(yè)家”等培育工程,學員都是中小企業(yè)的員工。

“年輕人都去哪了”不能只是“板起面孔”質疑,“板起面孔”說教,“板起面孔”勸說,而是需要像臺州的企業(yè)那樣,多給“年輕面孔”做些事情,讓“車間里的年輕面孔”看到“詩和遠方”。一個方面是,需要在薪酬發(fā)放模式上體現最大的勞動價值;一個方面是,在個人升遷上看到春天的希望,而不是“進了車間就出不去了”,而不是“當了工人就一輩子都是工人”。我們需要讓“中國工匠”成為“中國力量”,讓“中國工匠”有更加美好的未來,在經濟上有收獲,在社會上有地方,在成長上有機會。簡單一句話:要厚待“車間里的工人”。

留住“年輕面孔”還要告別“板起臉孔”的說教,讓車間里的“年輕面孔”有更多出人頭地的機會!

關鍵詞: 制造業(yè)缺工 鼓勵年輕人進廠措施 國內最缺工職業(yè)排名 制造業(yè)薪酬

相關新聞
專題新聞
  • 雖說萬物皆可盤 但盤得住時光的才是王牌
  • 霍爾果斯:馮小剛等明星資本大撤離
  • 開心麻花電影頻出
  • 男頻IP為何“武不動乾坤,斗不破蒼穹”
  • 《鐵血戰(zhàn)士》北美市場票房跳水 又玩壞一個大IP?

京ICP備2021034106號-51

Copyright © 2011-2020  資本網   All Rights Reserved. 聯(lián)系網站:55 16 53 8 @qq.com