記者從十堰市獲悉，為推進十堰高素質專業(yè)化人才隊伍建設，該市2022年將面向全國引進974名碩士、博士及高層次人才。

在引進對象條件方面，原則上引進博士研究生年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日之后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日之后出生);有特殊要求的，以崗位需求目錄為準。

市直單位引進的人才，在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的博士、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇。引進的博士、碩士研究生，在最低服務期內，除正常工資津補貼外，按照博士研究生8萬元/人/年(生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年)，連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生最高5萬元/人/年(生活補貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補貼3萬元/人/年)，連續(xù)發(fā)放3年。

引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的，博士研究生可申請不超過140平方米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓滿5年后，可按市場評估價的60%購買承租的住房;碩士研究生可申請不超過100平方米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓滿5年后，可按市場評估價的80%購買承租的住房。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的，由用人單位商有關部門妥善予以安排;引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上，由教育部門負責安排就讀學校。

對駐市省屬高校、企業(yè)引進的博士、碩士研究生，試用期滿后，在最低服務期內，除享受地方人才政策待遇(人才津貼、住房保障、家屬安置及子女入學與市直事業(yè)單位同等)外，可疊加享受所在單位的優(yōu)惠政策及正常的薪酬、福利待遇。各縣(市、區(qū))引進博士、碩士研究生由各地按相關規(guī)定落實。

市直單位(除市直醫(yī)院、市屬高中、職校外)引才報名自公告之日起截至2022年3月28日，引才招聘面試考核在5月底前集中完成，7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。其他單位按照相關程序自行組織實施，全年有效。

人才引進滿1年后，經(jīng)申報、審核、公示等程序，將人才津貼發(fā)放到位。

市直事業(yè)單位引進的博士、碩士研究生在我市最低服務期為5年(經(jīng)組織調動的除外);其他單位引進的博士、碩士研究生人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同，服務最低年限不少于3年，服務期從錄用之日或簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。

關鍵詞： 十堰計劃引進高層次人才近千名 專業(yè)化人才隊伍建設 人才津貼政策 最高人才津貼24萬元