2月18日晚,河南鄭州某公司一名勞動模范的簡介在網(wǎng)上引發(fā)熱議,簡介稱該名員工經(jīng)常上12小時班,基本每月30天滿勤,不少網(wǎng)友認(rèn)為“太卷”了。但該勞模薛師傅回應(yīng)稱,自己的工作并非坐在工位上一刻不停,勞動強(qiáng)度沒那么大,另外自己每月也能調(diào)休,每個季度還有一周的帶薪探親假。(據(jù)2月19日極目新聞)
工作的是薛師傅,被表彰的也是薛師傅,生氣的卻是網(wǎng)友,最后還得薛師傅出來解釋。整件事看上去有些無稽,只能說“有一種累,叫網(wǎng)友覺得你累”。薛師傅一定覺得很奇怪,自己喜歡這份工,想要多賺點(diǎn)錢,讓日子過好一點(diǎn),當(dāng)上了勞模不是好事嗎,怎么還會被批評呢?
網(wǎng)友倒也真不是多管閑事,薛師傅的勞模表彰詞中,的確突出了他超時工作,加量工作,為公司節(jié)省了人力成本的部分,卻基本沒有談及他自身收獲和報酬,這種“老套”的宣傳方式,看上去就很“過勞”。而因?yàn)槌瑫r工作,就被作為勞模進(jìn)行表彰,也的確容易被人理解為鼓吹加班文化,沒辦法,大家真的是被低效率,低回報的加班給整怕了。
那么,薛師傅的加班究竟是不是合法的呢?據(jù)《勞動法》規(guī)定,職工每日工作8小時,每周工作40小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。那么,僅僅按照表彰詞來看,薛師傅是實(shí)打?qū)嵉爻瑫r工作了,即便是自愿,也違背了法律規(guī)定。
但據(jù)鄭師傅所言,他并非每天都工作這么久,時間比較靈活,可以調(diào)休,還有探親假,最重要的是收入滿意,他自己對這一工作狀態(tài)很認(rèn)可,可見,大概率還是企業(yè)的表彰詞思路太老,寫得太“滿”,只顧著宣揚(yáng)吃苦耐勞,只想著公司受益,對于勞動者自身缺乏關(guān)注,反而是起了反作用。
薛師傅這一例子,也折射出當(dāng)下普遍存在的“靈活工作時間”制度,越來越多的企業(yè)會采用多勞多得激勵機(jī)制,鼓勵員工不按照固定的工作時間,而是按照工作量來獲取收入,難以精確計算工作時間的工種,或許會越來越多。那么無論從法律上,還是從社會認(rèn)知上,如何去界定工作時間,究竟怎樣才算是超時工作,怎樣才是科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn),確實(shí)需要結(jié)合勞動者和企業(yè)的實(shí)際狀況去界定,對勞動者權(quán)益的維護(hù),不能僅著眼于機(jī)械地、形式上地控制勞動時間,而在于真正提高勞動的質(zhì)量和價值。
薛師傅的超時工作,究竟是奮斗,還是內(nèi)卷,關(guān)鍵在于勞動者自身的獲得感。奮斗是積極主動地向外部拓展,能創(chuàng)造更多社會價值,并獲得自身收入和能力的提升,對個人發(fā)展有幫助;而內(nèi)卷是費(fèi)力地,焦慮地向內(nèi)部傾軋,具有一定排他性,往往不能夠提高自身收益,反而阻礙進(jìn)步,耗損健康。所以,全社會乃至全人類的可持續(xù)發(fā)展,需要大家一起努力奮斗,但絕不需要大家一起“內(nèi)卷”。
關(guān)切勞動者權(quán)益當(dāng)然有必要,但出言嘲諷也大可不必,薛師傅只是個普通人,是努力創(chuàng)造美好生活的勞動者,從他的回應(yīng)中,倒是可以充分感受到,在自己熱愛的工作崗位上,通過努力勞動獲得更高的收入,奔向更好的未來,活成自己滿意的樣子,是件多么幸福的事。這是最讓人羨慕的狀態(tài),也是我們所追求的目標(biāo),也是大家共同努力去營造的“勞動光榮,創(chuàng)造偉大”的社會氛圍。
關(guān)鍵詞: 企業(yè)勞模簡介 每天工作12小時 勞動者權(quán)益 工作內(nèi)卷行為
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