人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院近日聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例(第二批)》,明確指出,“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。值得注意的是,日前,字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后首次發(fā)薪,薪資普降,引發(fā)社會(huì)熱議。
“996”被廢除的關(guān)鍵,在于突破了法律底線。2018年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí),由于經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日也不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。很明顯,“996”已經(jīng)超過了最長(zhǎng)的界限,違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
企業(yè)在用工方面的確有一定的自主權(quán),可以自行決定雇用工人的種類、薪酬、工作時(shí)間等等,但這一切自由都必須在法律允許的條件之內(nèi)?!秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)者權(quán)益的重要防線,法律紅線不得觸碰,任何企業(yè)都必須遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定,按要求對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行整改。
有些人可能會(huì)問,有人就愿意工作時(shí)間超過《勞動(dòng)法》的規(guī)定以獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬,為什么要限制?從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,勞動(dòng)時(shí)間的增加意味著剩余價(jià)值量的增加,勞動(dòng)者被剝削的程度也會(huì)提高。從就業(yè)地位來看,企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)占據(jù)信息和權(quán)利主導(dǎo)地位,如果采取進(jìn)一步增加勞動(dòng)時(shí)間的方式來篩選勞動(dòng)者,那么勢(shì)必會(huì)帶來所有勞動(dòng)者工作時(shí)間的拉長(zhǎng),對(duì)勞動(dòng)者的普遍權(quán)益造成傷害,不符合社會(huì)主義中國(guó)“以人為本”的發(fā)展理念。
因此,“996”終將也必須成為歷史。
此外,勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然是生產(chǎn)要素市場(chǎng),但是它與產(chǎn)品市場(chǎng)一樣,同樣適用于市場(chǎng)規(guī)則,同樣是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的宏觀均衡就是要素市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的均衡,要素市場(chǎng)決定了生產(chǎn)成本,也在一定程度上體現(xiàn)了生產(chǎn)技術(shù)的水平和發(fā)展方向,市場(chǎng)化程度更高的勞動(dòng)市場(chǎng)將意味著就業(yè)率更高、勞動(dòng)者效用更高、生產(chǎn)成本更低,這對(duì)于全社會(huì)來說都是好事。
既然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),勞動(dòng)市場(chǎng)同樣也要做到效率與公平的平衡。只是,我們不應(yīng)單純地將勞動(dòng)市場(chǎng)的效率等同于勞動(dòng)市場(chǎng)的匹配速度、資源配置情況等等。的確,這是勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)于全社會(huì)效率的意義,但我們還應(yīng)更多地關(guān)注勞動(dòng)者自身。
筆者認(rèn)為,個(gè)人對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)效率的評(píng)價(jià)與感知在于每個(gè)人是否可以做自己愿意做的事以及拿到與勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。
這就是字節(jié)跳動(dòng)取消“996”,迎來平均17%的降薪之后,激起市場(chǎng)廣泛熱議的原因。一些員工表示,看著自己薪酬降低有點(diǎn)難以接受,愿意付出更多的勞動(dòng)去獲得雙倍的加班補(bǔ)貼等等。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中所表述的,每一個(gè)人都有自己的勞動(dòng)曲線、勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間最優(yōu)點(diǎn)。在法律允許的范圍之內(nèi),每一個(gè)人都可以在這個(gè)點(diǎn)上配置勞動(dòng)和閑暇時(shí)間,勞動(dòng)者的效用水平就將得到提升,這就是個(gè)人層面的效率。
勞動(dòng)市場(chǎng)的公平是相同的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間要拿到一致的報(bào)酬。而作為個(gè)人,就是在《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng),以及與其相匹配的報(bào)酬是否能夠及時(shí)、足額發(fā)放。
市場(chǎng)為主,適度干預(yù),是勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保證。筆者前文已經(jīng)提到,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅僅包含產(chǎn)品市場(chǎng),同樣還包含要素市場(chǎng)。勞動(dòng)市場(chǎng)作為重要的生產(chǎn)要素市場(chǎng),同樣適用于市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律,受勞動(dòng)力本身和供需來決定勞動(dòng)報(bào)酬。
因此,市場(chǎng)這只“看不見的手”的調(diào)控仍然需要在勞動(dòng)市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)位置。試想,如果企業(yè)一切雇用工人的差異都不再存在,任何條款都由國(guó)家來決定,那就是走上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路,個(gè)人不存在選擇的余地,企業(yè)也沒有優(yōu)化用工模式的動(dòng)機(jī),勞動(dòng)市場(chǎng)的效率將會(huì)顯著下降。所以,勞動(dòng)市場(chǎng)需要價(jià)格機(jī)制的作用。
當(dāng)然,勞動(dòng)力市場(chǎng)牽扯到個(gè)人的切身利益甚至生命安全,具有重大的社會(huì)影響,所以政府有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行適度的干預(yù)。這種干預(yù)包括很多方面。比如進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行。目前,我國(guó)大型企業(yè)的《勞動(dòng)法》落實(shí)情況還不錯(cuò),而中小微企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)情況還有待進(jìn)一步提高,許多員工仍然在超額加班,卻拿不到更高的工資報(bào)酬;還有靈活用工模式出現(xiàn)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)空白等等,這些都需要政府及有關(guān)部門進(jìn)行適度干預(yù)。
綜上,如果沒有了“996”,員工該工作多久?這個(gè)問題應(yīng)該由法律和企業(yè)共同來回答,法律約束工作時(shí)間的底線,而企業(yè)則根據(jù)自身特點(diǎn)、員工特征、工作性質(zhì)等來彈性決定工作時(shí)間,這樣才能做到勞動(dòng)市場(chǎng)公平與效率的有機(jī)平衡。(作者是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng))
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