近日，市人社局等八部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，健全了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的制度，要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則，不得將最嚴(yán)算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了2億人左右。據(jù)調(diào)查，一些平臺(tái)外賣騎手達(dá)到400多萬(wàn)人。新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，也對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障提出了新挑戰(zhàn)。不少勞動(dòng)者被“困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外”，比如部分外賣騎手沒(méi)有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，一些平臺(tái)企業(yè)購(gòu)買的意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)也存在保障水平過(guò)低的問(wèn)題，使一些外賣騎手在遭遇意外事故時(shí)保障不到位，個(gè)人、家庭難以承受。這其中，算法也成為焦點(diǎn)之一。

如果算法只知道逼著騎手越跑越快，騎手與他人的安全顯然就成了被犧牲的“代價(jià)”。在遭遇質(zhì)疑之后，一些平臺(tái)企業(yè)調(diào)整規(guī)則，比如讓外賣騎手可以延長(zhǎng)配送時(shí)間。

除了輿論關(guān)注、平臺(tái)企業(yè)主動(dòng)完善規(guī)則之外，更要從法律和制度上保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益。去年，市場(chǎng)監(jiān)管總局等七部門聯(lián)合發(fā)文，要求切實(shí)維護(hù)外賣送餐員權(quán)益，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求;還有人社部等八部門共同印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，要求補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障短板等。

此次上海出臺(tái)《實(shí)施意見》，健全了相關(guān)制度，有助于將勞動(dòng)者權(quán)益保障進(jìn)一步落到實(shí)處。落實(shí)“優(yōu)化”、向“最嚴(yán)算法”說(shuō)不，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)才能更加規(guī)范、健康、持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)帶來(lái)更多正面能量。

關(guān)鍵詞： 最嚴(yán)算法 靈活就業(yè)人員 外賣配送時(shí)間 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)