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哈嘍小伙伴們，在日常生活中我們或多或少的都會(huì)接觸到富士康為什么跳樓方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)于富士康為什么跳樓的相關(guān)內(nèi)容。

跳樓事件解析：或因iPhone生產(chǎn)壓力大。日前身亡的兩名員工都在富士康河南鄭州的工廠工作，分析師稱，該工廠是富士康生產(chǎn)蘋果設(shè)備如iPhone的主要基地。跳樓事件發(fā)生后，十幾位受訪的富士康員工稱，這名員工可能是在工廠加大iPhone生產(chǎn)、工人壓力大的情況下才選擇這條路。這些員工說到，過去的幾年，富士康會(huì)自由安排加班時(shí)間，確保裝配線人手充足。而現(xiàn)在，富士康改變了廠房策略，只有能夠招來新工人的員工才有資格加班，而那些招不到新工人的員工就面臨巨大的壓力，因?yàn)槿绻患影?，工資太低，基本無法糊口。富士康受訪員工稱，現(xiàn)在想要招募到新的員工，比前幾年難度增加了不少，因?yàn)槊總€(gè)人都知道工資太低，很少有人愿意來。

全球500強(qiáng)企業(yè)為何屢屢發(fā)生員工跳樓慘劇?毫無疑問，富士康是一家全球頂尖的公司，2016年更一度躍居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第25名。富士康承擔(dān)著蘋果手機(jī)80%以上的組裝任務(wù)，是蘋果黃金供應(yīng)鏈上重要的一環(huán)。但令人尷尬的是，就是這樣一家全球頂尖的公司，聲名鵲起卻是因?yàn)閱T工跳樓事件。事情起源于2010年連續(xù)13位員工跳樓的詭異事件，那一年，“十三跳”事件將富士康擺上了頭條。此后的幾年，富士康連連爆出員工跳樓事件，令外界唏噓不已。以下資料來自鳳凰財(cái)經(jīng)：2011年5月和7月，富士康各有1起員工自殺事件;2012年1月，富士康科技集團(tuán)(煙臺(tái))工業(yè)園發(fā)生一名男性員工墜樓事故;2012年6月，成都高新公安分局官方微博稱：“今天下午16:40，在富士康員工外租公寓發(fā)生一起高墜樓事故，一謝姓富士康員工經(jīng)搶救無效死亡，具體原因正在調(diào)查中。”2014年4月，鄭州富士康兩名員工跳樓。當(dāng)員工墜樓事件鬧得滿城風(fēng)雨的時(shí)候，我們?nèi)圆豢煞裾J(rèn)，富士康創(chuàng)造了120萬個(gè)工作崗位，對中國社會(huì)甚至有著深層次的影響。這樣的一個(gè)企業(yè)，為何屢屢發(fā)生員工墜樓事件?白巖松曾說過：好的單位是給員工開三份工資的，一份工資是養(yǎng)家糊口的人民幣;一份工資是情感，有一種尊重在里頭;還有一份就是精神支柱。捫心自問，有哪些企業(yè)能夠真正做到這三點(diǎn)呢?筆者并非要聲討企業(yè)，也無力改變社會(huì)現(xiàn)實(shí)，但仍要奉勸廣大企業(yè)和基層同胞。作為龍頭企業(yè)，如果能夠承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，提升員工的幸福感，那么員工的歸屬感當(dāng)不在話下。對于基層員工，當(dāng)加班成為中國式的賺錢方式，當(dāng)只有加班才能養(yǎng)家糊口的時(shí)候，基層同胞們的心理素質(zhì)也應(yīng)隨之加強(qiáng)，積極尋找工作和生活的平衡點(diǎn)，或許能夠減少一些悲劇的發(fā)生。

關(guān)鍵詞： 富士康跳樓事件原因